¿Pueden OBLIGARME a cambiar la reducción jornada?
Buenos Días!
Quisiera hacer una pregunta. Expongo mi caso.
Estoy trabajando en una empresa que se dedica a la formación no reglada (academia) y tengo una reducción de jornada desde principio de año por cuidado de 2 hijos menores de 8 años. Solicité la reducción de jornada en el horario que quería trabajar (09:00 a 15:00 horas de lunes a viernes).
El caso es que mi empresa ha decidido que mi departamento empezará a trabajar a partir de las 10:00 de la mañana a pesar de que el centro estará abierto a las 09:00 horas. Entiendo que mi reducción sigue igual, tan sólo que en vez de terminar mi jornada a las 15:00h finalizará a las 16:¿00horas no?
El problema viene ahora. Resulta que en mi departamento somo tres y yo soy la única que tengo la reducción de jornada y me voy a quedar con sólo una compañera porque la otra se va y no se va a cubrir el puesto. Esta "compañera" se niega a trabajar todos los días por la tarde. Así que mi pregunta es que si mi empresa puede obligarme a trabajar por la tarde ya que mi horario es de 09:00 a 15:00h (y en un futuro próximo de 10:00 a 16:00 horas), porque no tengo a nadie que cuide de mis hijos por las tardes puesto que mi marido también trabaja por las tardes. ¿Podrían hacerlo? No es que yo quiera fastidiar a mi compañera, ¿lo único es que tengo esta necesidad y no sé si mi empresa puede obligarme a cambiar el horario?.
Un saludo y gracias por adelantado
Quisiera hacer una pregunta. Expongo mi caso.
Estoy trabajando en una empresa que se dedica a la formación no reglada (academia) y tengo una reducción de jornada desde principio de año por cuidado de 2 hijos menores de 8 años. Solicité la reducción de jornada en el horario que quería trabajar (09:00 a 15:00 horas de lunes a viernes).
El caso es que mi empresa ha decidido que mi departamento empezará a trabajar a partir de las 10:00 de la mañana a pesar de que el centro estará abierto a las 09:00 horas. Entiendo que mi reducción sigue igual, tan sólo que en vez de terminar mi jornada a las 15:00h finalizará a las 16:¿00horas no?
El problema viene ahora. Resulta que en mi departamento somo tres y yo soy la única que tengo la reducción de jornada y me voy a quedar con sólo una compañera porque la otra se va y no se va a cubrir el puesto. Esta "compañera" se niega a trabajar todos los días por la tarde. Así que mi pregunta es que si mi empresa puede obligarme a trabajar por la tarde ya que mi horario es de 09:00 a 15:00h (y en un futuro próximo de 10:00 a 16:00 horas), porque no tengo a nadie que cuide de mis hijos por las tardes puesto que mi marido también trabaja por las tardes. ¿Podrían hacerlo? No es que yo quiera fastidiar a mi compañera, ¿lo único es que tengo esta necesidad y no sé si mi empresa puede obligarme a cambiar el horario?.
Un saludo y gracias por adelantado
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Respuesta de calzadamad
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