Alt Derecho

Si el empresario le ordena que trabaje como cocinero, y no entraña ningún peligro o vulneración de derecho, deberá de cumplir dicha orden, de lo contrario puede ser despedido por desobediencia. No obstante, si que puede hacer números y calcular el...

En principio si tiene derecho, pero la prestación por maternidad requiere una serie de requisitos: 1º.- Estar en alta o situación asimilada al alta en el Régimen General. 2º.- Acreditar un período mínimo de cotización: Si la trabajadora es menor de...

Yo lo orientaría a la baja por IT (que se mantiene aunque finalice su contrato, descontándose posteriormente de su acumulación de prestación de desempleo), y siempre que, se encuentre indispuesta para trabajar. Si es por riesgo opr embarazo, no se...

Salvo que el convenio colectivo exprese algo sobre este tema, es una cuestión de organización con la persona de RRHH, coménteselo, y póngase de acuerdo con sus compañeros para ello. En principio, respetándose los descansos semanales, no hay...

¿Le han ordenado por escrito este último movimiento? ¿Qué tipología de contrato tiene, y a que periodo de prueba le han sometido?

Mediante algún tipo de novación del contrato, que haga que mantenga su antigüedad. En otras palabras, que no le hagan firmar un nuevo contrato. Salvo mejor opinión.

Ante la ausencia de la cuestión en su convenio colectivo, entra en aplicación el art. 23.1 a) del ET. Viene a decir que tiene derecho a concurrir a un examen para titulación oficial, y con ello a la elección de un concreto turno de trabajo, y sin que...

Salvo algún tipo de cláusula de exclusividad que hayas firmado en cualquiera de los contratos, pactos de competencia, y no te solapen horarios, es compatible. Además, deberás de andar con mucha cautela de no realizar competencia desleal o revelación...

A mi parecer, habrá que tener en cuenta: 1.- Que la lesión le impida por PRL ejercer su nuevo trabajo. Si por ejemplo es de oficinista, puede simplemente pedirles que le acomoden el puesto de trabajo. 2.- En principio, únicamente hay un precontrato,...

En principio lo que establece la ley es que la forma de disfrute de las vacaciones lo marca el convenio coletivo; en defecto entra en juego el ET, que determina el disfrute de 30 días naturales, con derecho a conocerlo con 2 meses de antelación. Por...