Alt Derecho

En absoluto, cualquier finalización de contrato conlleva una liquidación de su relación de trabajo, que puede ser mayor o menor, pero en su caso también.

Esperar una plazo razonable para el ciclo de facturación de la empresa, en todo caso, también puede pedir a un profesional que medie con su empresa para solicitarlo. Y estar alerta para, que en caso de no cobrar, instar la conciliación previa a la...

Creo que hay que tener en cuenta un detalle, y es que la jornada intensiva no supone un descuento de horas, sino una distribución distinta de las horas semanales. Si compañeros suyos, con un contrato a tiempo completo, lo están disfrutando, entiendo...

Entiendo en su caso, que debería cobrar el 100% de los conceptos salariales que le corresponden por nómina, independientemente del tipo de jornada. Siempre que se trate de baja a efectos de Riesgo sobre el Embarazo. Si la baja es a efectos de...

Puede ser, le recomiendo que haga lectura de su Convenio Colectivo aplicable. Debe estar consignado en su propio contrato, y hay distintas herramientas para buscarlo en función de la C.A. Salvo mejor opinión.

¿Estaba ud. en periodo de prueba? ¿Qué antigüedad mantenía en la empresa?

En ese caso, debe ud. tener algún medio de prueba que venga a demostrar que realmente se le ha denegado la reincorporación, pese a que existía una vacante, y además, dicha vacante ha sido cubierta por otra persona, pese a su petición. A partir de ahí...

Se trataría más bien de analizar que funciones realmente hace ud. en la empresa, puesto que, puede estar realizando funciones (p.e. de administrativo) pero con un máster. Es indiferente a estos efectos, estará encuadrado en el subgrupo de...

Deberá de acudir a su convenio, concretamente a la cláusula "quebranto de moneda", ahí se especifica el régimen del asunto que comenta. Es decir, esto viene a ser el siguiente concpeto, y es que si la empresa le paga un complemento por quebranto de...

En principio sí, habría que estar seguro en base a lo que establezca el convenio, pero cabe este tipo de compensaciones, en tanto que el periodo anual computado no supere ciertas horas. Si que es cierto, que en algunos convenios dichas compensaciones...