davidreload

EN primer lugar, tienes que mirar si en el modelo 036 de alta de tu actividad como autónoma, vas a tributar por el sistema de estimación normal simplificada u objetiva. De eso depende que tu modo de pago sea de una manera o de otra. Igualmente, sea...

Sobre las pagas extras, decirte en primer lugar que siempre se tienen que pagar al trabajador, independientemente de que el contrato sea de 6 meses o 6 horas. En segundo lugar, hay muchas cosas que analizar sobre los contratos que has tenido, y sobre...

El asunto de la excedencia está claramente regulado en le ley, y en teoría por ley no se puede reingresar a un puesto de trabajo que, aunque sea de la misma categoría, esté en otra localidad y suponga cambio de residencia. Pero! Ten cuidado antes de...

Las reclamacionmes de este tipo deben hacerse a la Inspección de Trabajo de tu capital de provincia, ( Sevilla, en tu caso), allí os dirán qué debéis hacer y cómo. Las reclamaciones, tanto por derecho penal, civil como laboral, suelen ser lentas,...

Pues verás, como bien sabrás, al ser fin de contrato no tienes que comunicarle nada por escrito a tu jefe, ya que al ser fin de contrato, independientemente de que te quiera renovar, es la empresa la que te tiene que hacer a ti el comunicado, y no...

Pues verás, este es un caso muy delicado. Te recomiendo que hables con tu jefe para ver si te las puede dar el año que viene... En tu caso, siempre hay que estar a lo que diga el convenio. Verás, no conozco el convenio de limpieza de Madrid, pero si...

compañero/a Es una cláusula estándar de compensación y absorción de salarios percibidos por encima de lo establecido por ley o convenio. No es más que una transcripción de lo que establece el estatuto de los trabajadores en sus arts. 26.5 y 27....

Esa es una de las preguntas más comunes, y es verdad que tiene algo de "trampa". Claro, en principio si el contrato se acaba el día 21, pues es fin de contrato y no hay mayor problema, te dan los papeles y punto. El Quid de la cuestión, que supongo...

Sí, si la empresa quiere, puede descontarte tantos días de salario como días de preaviso que no se han dado. Si has preavisado con 3 días de antelación entonces seguramente te descuenten 12 días de salario de tu finiquito. Y bueno, como ya sabrás, si...

Es muy sencillo, te corresponden 2,5 días por mes trabajado, por lo que si llevas trabajados 46 días te corresponden 3,8 días, vamos, 4 días de vacaciones ajustando al alza. Es así de sencillo.