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Como lo único que voy a hacer es repetirte el texto que aparece publicado en su página web creo que es mejor que te deje los enlaces directos a la información que necesitas: Página principal de la información Requisitos que debe cumplir para poder...

Si eres apoderado de la empresa podrías vender los bienes de la misma a un tercero y podría ser un acto válido, siempre y cuendo tengas poder para ello, pero estamos entrando en un terreno pantanoso puesto que es más que obvio que la otra parte se va...

Complicada idea, lo digo porque quieres comprar ropa que ya está en el mercado y venderla tú directamente o a otro comercio y eso no es nada sencillo simplemente porque esa ropa está totalmente fuera de temporada. Todo lo que puedas comprar ahora en...

Vamos por partes: VACACIONES: Si dejas la empresa el 18 de septiembre y teniendo en cuenta que te corresponderán 30 días naturales de vacaciones el cálculo de los días devengados hasta el momento de la baja en la empresa es de: 261/365x30=21 días, o...

Durante el tiempo que estés cobrando el paro, prestación contributiva se entiende, estás empleado por el INEM, que cotiza por ti en los mismos conceptos que cualquier otro empresario, en este sentido la respuesta a tus preguntas es: 1º: Sí 2º: no...

Si tu convenio colectivo no indica otra cosa puedes solicitar una excedencia voluntaria por un mínimo de cuatro meses y un máximo de cinco años. Durante ese tiempo la empresa no te pagará sueldo alguno ni cotizará por ti, tan sólo te mantendrá el...

En este caso la única opción que admitiría la Seguridad Social es que ambos socios estuvieran en el régimen de autónomos, lo que no autorizaría sería la contratación del socio con el 49% como trabajador por cuenta ajena. Pero en el caso de que ambos...

La solución puede ser ir al médico unos días antes para recoger el parte, de hecho es habitual que se adelanten varios partes de confirmación ya firmados para que los pacientes no tengan que ir a recogerlos todos los meses. Los partes posteriores al...

No lo veo muy posible, desde el momento en el que tu mujer dé a luz, ya sea en parto natural o por cesárea, pasará a la situación de baja por maternidad, que es diferente a una baja por enfermedad. No existe diferencia en el tratamiento de esta baja...

En el año 2003 (creo) hubo una reforma en el Estatuto de los Trabajadores, concretamente se añadió el punto 5 al artículo 15 (que puedes consultar aquí) y que te puede ser de utilidad para determinar tu situación en la empresa. Artículo 15 ET De la...