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Es extraño que la empresa no se rija bajo ningún convenio, aunque hay empresas que dicen a sus empleados que no tienen convenio para dar a sus empleados las condiciones mínimas que estipula el Estatuto de los Trabajadores. Mira en tu contrato de...

Debes hablar con él, explicarle como te sientes y decirle que como te siga faltándote al respeto, lo comunicarás a Recursos Humanos, Personal o a tal miembro de la Dirección de la empresa, que ya sabes que está advertido. Opcionalmente puedes decirle...

Primeramente, quiero aclarar que una figura jurídica es la jubilación anticipada a los 64 años y otra es la jubilación parcial. Por el resto de la cuestión, entiendo que te refieres a la jubilación parcial. La máxima reducción a la que puede acogerse...

Sí, puede contratar directamente al trabajador(a). Alternativamente, puede concertar con una empresa de limpieza la prestación del servicio.

Efectivamente, no se puedan asignar como vacaciones 4 días que ya son festivos. Además, las vacaciones en enero tendríais que haberlas conocido con 2 meses de antelación. Teóricamente el empresario tendría que haber negociado las vacaciones con la...

Depende de como esté estipulado en el convenio o, en su defecto, el criterio que aplique la empresa. En cualquier caso, los mínimos son los siguientes: - En días naturales (lunes a domingo): 30. - En días hábiles (lunes a sábado excluyendo festivos):...

Intuitivamente también lo veo bajo. Lo primero que habría que comprobar es que corresponde a un mes completo: quizás no empezaras a trabajar un día 1. Además del día del alta, me faltaría saber algunos datos para calcular el salario correcto: -...

El contrato de interinidad (o sustitución) finaliza por alguna de las siguientes causas: - Incorporación del trabajador sustituido (no es el caso). - Cambio de la causa que motiva la sustitución. - Pérdida del derecho a la reserva del puesto de...

Una empresa sólo puede ver tu vida laboral si te la pide a ti y tú se la das. También se podría dar el supuesto de que conocieran a algún funcionario de la Seguridad Social y se la dieran extraoficialmente (por supuesto, esto último es ilegal). Por...

Hay datos que desconozco para darte un asesoramiento correcto: - ¿Cuál es el objeto del contrato? - ¿Qué cláusulas adicionales tiene el contrato de trabajo? - ¿Cómo te ha comunicado la empresa que tu jornada es actualmente de 2:30? ¿Hay constancia de...