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He visto 4 convenios con el nombre "outsourcing". Son convenios de empresa. Ignoro si trabajas para alguna de ellas. Te pongo el enlace: http://convenios.juridicas.com/search/busqueda_libre.php?pag=1&txt=outsourcing&exacta=no&mostrar=geo La movilidad...

En principio y salvo que pudieras demostrar lo contrario, la trabajadora no ha acudido a trabajar por fuerza mayor. Si bien no es una conducta sancionable, tampoco es causa de permiso retribuido (excepto en el hipotético caso de que el convenio...

El artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores estipula lo siguiente: <<El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: [...] Dos días por...

El salario no depende únicamente de lo que acuerden las partes. Existen unos convenios colectivos que regulan las condiciones mínimas para los empleados en cada sector y, a veces, en cada zona geográfica. El salario mínimo que marque el convenio...

Lo más correcto es que te hagan un finiquito.

En Internet hay multitud de páginas que asesoran al respecto, como la de infojobs y el SPEE (www.sepe.es). Una de las más completas que he visto y con contenido diferente a las demás es esta:...

Hay diversas formas de expresar el nivel de un idioma, además del titulo, normalmente relacionadas con la forma en la que se ha aprendido: - Si has vivido en países anglosajones, resúmelo en una sola frase. Por ejemplo: "trabajé 6 meses como camarero...

Te darán finiquito y te abonarán en él los 15 días de vacaciones. Si te incorporas el 18 de enero, cobrarás en enero 14 días de salario. Guárdate el contrato que te hicieron en julio. Probablemente esté hecho en fraude de ley y te puede servir en un...

Es bastante posible que la empresa no te haya contestado todavía por exceso de trabajo, probablemente le han dado prioridad a otros temas, como las nóminas. Debes saber que el correo electrónico no está considerado un medio de prueba de...

La principal sorpresa que se puede encontrar no es a la hora de concederla (es un derecho), sino en el momento en el que se solicite una eventual reincorporación, pues es factible que aleguen que no hay ninguna vacante de la misma o similar...