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joseaf2 respondió: Lo primero es que esas vacaciones impuestas por necesidad de la empresa son totalmente ilegales, ya que según ET las vacaciones son en fechas de mutuo acuerdo y el trabajador tiene el derecho de conocerlas con 2 meses de antelación. Si hace menos de...

transmarsan respondió: La normativa dice que la agencia de ttes. Debe disponer de un local pero no especifica que no se pueda hacer en un piso, que sí se puede. Lo que no permite es que se realice en un local donde se realizan otras actividades diferentes (como por ejemplo...

agarfer respondió: Si que podría hacerlo pero es denunciable ya que la Empresa sin empleados se entiende que no tendrá actividad. Vete a la Inspección de trabajo a denunciar esta situación y ellos te dirán los pasos a seguir

joseaf2 respondió: Que sepas que de los que echen ahora por finalización objetiva, el FOGASA también va a pagar el 40% de su indemnización. También debes saber que si van a cargarse a más de 10 (en un período de 90 días) en una empresa de menos de 100 trabajadores...

transmarsan respondió: No sé si voy a ser capaz de aclarar tus dudas. Verás, el titulo que tú aportas se ha de presentar en el momento de la solicitud o los visados de las tarjetas, y como sabes estos visados se hacen cada dos años, por lo que creo que si aún no se ha...

darkjim respondió: Bien cada camino que tomes sera difícil cada camino estar lleno de retos pero la recompensa sera grata

agarfer respondió: Para una empresa no es muy fácil acreditar un despido objetivo y más si es por causas económicas. Lo que te aconsejo es que una vez te den la carta de despido y firmes como no conformes acudas al SMAC (Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación)...