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A ver, pactar un salario neto no es buena idea aunque imagino que no te habrá quedado otra. Me explico, la empresa puede abusar y ponerte la retención al mínimo, así tu salario bruto será lo más bajo posible. Ya que ya lo has pactado ahora lo que te...

Los contratos en prácticas no conllevan ninguna indemnización a su finalización en plazo. A no ser que hayan mejorado esto en el convenio colectivo que te sea de aplicación. En el finiquito te deberán incluir el salario, la parte proporcional de las...

La prestación por maternidad está dirigida a trabajadores en alta (por cuenta ajena o apropia) o en situación asimilada de alta (cobrando prestación o subsidio por desempleo). Por lo que dices en Junio, momento en el que nacerá tu bebe, no estarás en...

Al pagarle mediante transferencia bancaria y enviarle la nómina para que la tenga mediante email, no es necesario que conserves copia firmada de la misma. Esto se recoge en la Orden de 27 de diciembre de 1994 por si le quieres echar un vistazo, te...

En principio tienen 135 días para darte una respuesta, pero normalmente tarda mucho menos, hazte a la idea de un mes o mes y medio aunque depende de muchos factores y pueden tardar más o menos tiempo. Respecto a las vacaciones, claro que te las...

¿No será por Formación profesional y desempleo? ¿Seguro qué tienes un contrato indefinido? Te lo pregunto porque con contrato indefinido la suma de esas dos retenciones es 1,65% y con contrato temporal 1,7% No obstante, no sé muy bien qué quieres...

b) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o...

Te dejo el link del ministerio de empleo donde lo explican todo. En resumen: 20 días de indemnización si lo rechazas y sobre lo de denunciarlo puedes intentar impugnarlo antes el Tribunal de lo social en el plazo de 20 días pero mientras tanto...

No, los permisos surgen cuando tienes una "situación" a la que por estar trabajando no puedes acudir. Para que puedas acudir, se te da un permiso. En tu caso, cuando ocurre la "situación" (el nacimiento de tu hija), no estás trabajando, así que no...

Tu antigüedad no tiene que ver con el motivo del despido. Si la empresa alega causas económicas (y es realmente fácil alegarlas) la indemnización son 20 días por año con un máximo de una anualidad.