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Eso depende de tu convenio colectivo. Busca donde esté regulado ese plus y ahí te pondrá si se abona íntegro estando de baja médica o no. Si estás de baja médica no se cobra la parte proporcional de paga extra EXCEPTO si el convenio dice algo al respecto.

En el sistema especial de los empleados de hogar no se cotiza para desempleo, así que no, por ese trabajo no tiene derecho a prestación por desempleo.

Tu compañera tiene reserva de su puesto de trabajo puesto que está de baja por maternidad. La empresa contratará a alguien con un contrato de sustitución o interinidad para ese puesto de trabajo.

Cuando la mutua tiene asumida la gestión de las contingencias comunes, tiene el trabajador la "obligación" de acudir a los controles que sean necesarios. Simplemente porque en caso contrario la mutua puede realizar un Informe Propuesta de Alta por...

De acuerdo con la norma, si previsiblemente la situación del trabajador declarado en incapacidad permanente total puede ser objeto de revisión por mejoría, de tal manera que es posible que pueda reincorporarse al trabajo, subsiste la suspensión de la...

Normal no es, pero la empresa siempre puede regular el IRPF de sus empleados anualmente, es decir, que puede que en la nomina de diciembre o en la paga extra lo regularicen. Para evitar eso, lo mejor será que lo comentes, ya que puede ser que al...

Sí, puedes solicitar una excedencia voluntaria tras una excedencia por cuidado de un menor. Supongo que tu duda proviene de la limitación de que pasen 4 años entre excedencias voluntarias (solo entre voluntarias, no afecta a una excedencia por...

Si estás en el periodo de prueba del contrato, puedes dejarlo sin el preaviso a no ser que en tu contrato o en tu convenio colectivo diga lo contrario. Si no estás en el periodo de prueba o aunque lo estés debes cumplir un preaviso, si no lo cumples...

La incapacidad y la discapacidad son temas diferentes. La incapacidad es la perdida de capacidad sobrevenida por las secuelas de una enfermedad o un accidente para trabajar, es decir, dependerá no solo de tus circunstancias sino también de tu...

Sí, es legal, es una de las maneras de despedir los contratos indefinidos. Si no estás de acuerdo con las causas que alegan (descenso de trabajo y facturación durante 11 meses) tienes 20 días para impugnarla mediante una papeleta de conciliación....