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Sí, eso es lo que tienen que hacer. En el finiquito se regulariza el concepto de vacaciones, si hubieras disfrutado de menos días de vacaciones de los que te corresponden te los hubieran abonado. Como has disfrutado de más días de los que te...

El mismo gobierno facilita este modelo: http://www.empleo.gob.es/es/portada/serviciohogar/modelos/mod-recibo-finiquito.pdf La baja es voluntaria, ya que ella no quiere seguir con el trabajo, por lo que no hay indemnización. Las vacaciones comentas...

A efectos de cuantos días corresponden: trabajar 40 horas a la semana suponen 30 días de vacaciones anuales y trabajar 20 horas a la semana suponen la misma cantidad. Ahora bien, el conflicto viene cuando queremos configurar el disfrute de estos...

Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, artículo 37 apartado 4: "En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo...

Ahora mismo, está cobrando la misma cantidad que cobraría de prestación por desempleo y se le resta de su prestación por desempleo. Es, como dices, "está cobrando del paro". Que a ella se lo ingrese la mutua en vez del SEPE (antiguo INEM) es lo de...

A ver si lo he entendido bien, te están compensando las horas de vacaciones que debes con las horas extras que has trabajado, ¿no? Tal cual, sin calcular su valor, ¿no? Si es así (que es lo que he entendido) no está bien hecho. Lo que se tiene que...

Puede denunciar ante la inspección de trabajo.

Este es un asunto peculiar ya que el SEPE está luchando contra el fraude que ocurre en este tipo de casos. En vez de escribirtelo por aquí, te dejo un articulo en el que explican muy bien lo que ocurre en esta situación de forma muy didáctica. En...

Los 23 días laborales son para la jornada completa. En ese caso los que estáis de lunes a jueves tenéis la jornada reducida en un 20%, ya que trabajáis 4 de los 5 días laborales, en ese mismo sentido tendréis un menor salario y también vacaciones....

Para calcularlo cuenta el número de días laborales que hay entre el día que se incorpore la empleada y el día en que el bebe cumple 9 meses. Cuenta 1 hora por cada uno de esos días. Esas horas las divides entre la jornada de trabajo de la empleada,...