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Estimada amiga: 1º ¿Tienes cotizado más de un año? 2º ¿Te han despedido, o bien ha finalizado tu contrato? Si la respuesta es si a ambas, tienes derecho a paro. Tienes 15 días para solicitarlo desde el día en que finaliza el contrato o se efectúa el...

Pues hace ya tiempo que han salido ya numerosas sentencias favorables a que el hombre también tiene derecho a asistir a dichos cursos. Hasta entonces se entendía que era un privilegio limitado a la mujer, pero con dichas sentencias, parece claro que...

Según el convenio, son dos días al año para ausentarse por enfermedad de familiares. Estos días son muy pocos, lógicamente, ya que si alguien tiene que hacerse cargo de un familiar cercano en una enfermedad complicada, como un hijo, un padre, la...

Lo primero, no se preocupe. No es mi cometido juzgarle, ni pienso hacerlo. Si el preservativo se ha roto, es posible que haya habido contacto, y por tanto, es posible que, en caso de que la mujer con la que estabas, fuese portadora del virus, tú te...

Estimada amiga: Yo opino como tú, que deben pagarte la parte proporcional del tiempo que has trabajado la jornada completa. Las empresas, normalmente, suelen interpretar lo ininterpretable para salir ganando. En estos casos, por suerte, tenemos la...

Si no cumples el plazo, tendrás que pagar lo que se menciona en el contrato, a no ser que la empresa, de buena fe, no quiera cobrártelo o reclamártelo. Pero si quieren, (y en tiempos de crisis es muy probable que quieran) pueden obligarte a que se lo...

Pues... la respuesta en este caso es clara: ¿Tienen derecho a localizarte fuera de tu horario laboral? NO. ROTUNDAMENTE NO. A no ser, claro, que existe alguna cláusula en el contrato que así lo especifique. Otra cosa es que te puedan poner una...

La empresa no tiene derecho alguno a obligarte a hacerte autónomo. Si cuando dices que te finiquitaron, te refieres a que declararon un fin de contrato, tienen que darte el finiquito, tienes derecho a paro, y a todo lo demás. Hay dos posibles casos:...

Lo primero siempre que nos den a firmar un papel, ya sea de despido, un finiquito, o cualquier otra cosa, especialmente cuando indica la "tenebrosa" frase de "el abajo firmante renuncia a cualquier reclamación..." es firmar poniendo al lado la frase...

Este caso tienes que ponerlo en manos de un abogado laboralista. Para eso, lo mejor que es que te pongas cuanto antes en contacto con algún sindicato y que te pasen con su asesoría jurídica. Allí te informarán de todos los puntos legales que debas...