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La firma del finiquito no impide que reclames posteriormente si no estas de acuerdo con las cantidades. Es una firma de Recepción no de Aceptación. La firma de un finiquito prueba que el trabajador le corresponde la cantidad señalada (pero si esta...

Efectivamente, la empresa previa justificación tiene que facilitarte la asistencia para ir la médico, pero no es un permiso retribuido, ese tiempo debes recuperarlo o te lo descontarán de la nomina.

Sencillamente es que el contenido del ERE, no se va a aplicar, y por tanto no os afectará en nada. Debiendo la empresa, iniciar (si así lo estima oprotuno) las medidas individuales que correspondan, al no haber sido aprobadas las colectivas pretendidas.

La empresa tiene la obligación legal de retener en tu nómina el porcentaje que en función de los datos aportados por el trabajador (situación fmailiar, hijos, etc) corresponda. Hay que tener en cuenta que en determinado tipo de contratos, siempre es...

Lo primero que debes hacer es consultar tu convenio colectivo, si la empresa se niega a facilitártele, solicítale al Comité de Empresa. El convenio colectivo al que estas acogido esta en tu contrato de trabajo, por si quieres buscarle por otros...

Bueno sin conocer más es difícil darte una opion más profunda, pero si quiero antes calararte unas cosillas que quizá puedan ayudarte en función de lo que me indicas en tu enunciado. La justificación de un despido por causas objetivas, no es tan...

El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser...

Lo que debes hacer es reclamarlo previamente a la propia empresa, mediante carta certificada. (Por que es la forma más rápida y menos gravosa de conseguir que te abonen esas cantidades caso de error o descuido, y ante la advertencia del uso de...

En una subrogación el personal entra en la nueva empresa con las mismas condiciones laborales que tenia en la anterior, y respetándose al antigüedad. La Subrogación debe hacerse de forma expresa, recibiendo el trabajador dicha comunicación en el que...

Dos precisiones: Respecto a los salarios que le puedan deber a tu marido: La cantidad máxima que abona el Fondo de Garantía Salarial es el resultado de multiplicar el doble del salario mínimo interprofesional diario, sin incluir el prorrateo de pagas...