gancedo

El art. 44 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores contempla el supuesto de sucesión de empresas. En este sentido, estipula: a) Que el cambio de la titularidad de la empresa, centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma de la misma, no...

Si finalizas la prestación de desempleo en marzo y das a luz en abril, no tendrías derecho a prestación por maternidad. Uno de los requisitos es estar afiliado y en situación de alta o asimilada. Si estás desempleado y sin prestación, no cumples con...

La ley todavía no se ha publicado, habrá que esperar hasta entonces para conocer los detalles.

El permiso de lactancia es hasta que el bebé cumpla los 9 meses, por lo que si coges los 4 meses de baja + el de vacaciones, te quedarían 4. Son los convenios lo que establecerán los días de permiso que corresponde por disfrutar el permiso de...

Normalmente la baja médica tiene un periodo máximo de 12 meses, y sólo si prevé que el trabajador puede recuperarse añadiéndole algo más de tiempo se prorroga otros 6. Si el trabajador coge una baja, en teoría, los 3 primeros días no cobraría nada,...

Si sigues cumpliendo los requisitos para que ella pida la guarda legal por ti, podrá hacerlo. Lo que ya no estoy segura es de que se pueda volver a bonificar ese "primer año" de guarda lega, pues ya no sería el primero...

Entiendo que salvo que pactes otra cosa con ella, tú debes hacerte cargo de la cuota.

Si tu baja en la anterior empresa no ha sido voluntaria, no tienes mínimo. En caso contrario: 3 meses.

Si le has pedido un día de recuperación, entiendo que sea de baja, con lo cual es lógico que te exija el parte.

Puedes tratar de iniciar un proceso de incapacidad permanente. 1. Solicitud ante el INSS Las solicitudes de Incapacidades Permanentes se podrán realizar de las siguientes maneras: . Solicitud a instancia de Parte, es decir, del propio perjudicado. ....