gancedo

El trabajador puede acudir a la Inspección de trabajo a denunciar la situación. Tendrá que justificar que trabajaba el 80% de la jornada y que solo estaba asegurado un 40%. Si le dan la razón, probablemente tenga que cotizarle por aquello que no hizo...

Entiendo que es un caso de movilidad funcional interna, donde ni siquiera se han alterado tus funciones. Movilidad interna Ha sido definida como la que se produce dentro del mismo grupo profesional y presenta las siguientes características: a) No...

Puedes darte de baja, pero figurarás como deudor de la TGSS, y en caso de impago pueden incluso proceder al embargo.

Me imagino que esa persona tenga una incapacidad permanente absoluta que es la que incapacita para todo tipo de trabajo. Si a lo largo de los dos años no ha experimentado ninguna mejoría, probablemente se la sigan manteniendo. Hay que tener en cuenta...

El despido para ser real, efectivo y procedente, debe ser comunicado por escrito al trabajador, mediante la carta de despido. La carta de despido es un acto formal y deberá indicar los hechos que motivan el despido y la fecha de efectos. Si carece de...

Actualmente existe la posibilidad de jubilarse anticipadamente a partir de las siguientes edades: - A partir de los 60 años. - A partir de los 61 años. - A partir de los 64 años. Además, se podrá rebajar la edad de jubilación mediante Real Decreto a...

Existen 11 grupos de cotización, cada uno de los cuales tiene una base mínima y máxima. La base mínima de los primeros 7 grupos es distinta, pero la base máxima es la misma. Mientras tu base de contingencias comunes esté comprendida entre la base...

La normativa que regula la prestación por maternidad es el Real Decreto 295/2009. Te pongo el enlace: http://www.boe.es/boe/dias/2009/03/21/pdfs/BOE-A-2009-4724.pdf Te interesará el artículo 10.

Vale, he mirado las cantidades que me mandas con lo que cobró este señor en navidad y lo que más o menos había calculado yo y creo que está bien. Si te fijas, hasta diciembre la suma de prorratas es de 985,69. Según me dijiste su extra de navidad fue...

Si el contrato es inferior a 12 meses y la baja no es voluntaria, podrás reanudar la prestación. No obstante confírmalo en tu oficina de empleo.