Mateo López Abogados www.mateolopezabogados.es

Le recomiendo que contacte con un abogado. En una primera aproximación, puede que guarde relación con una reciente sentencia que establece que las horas de disponibilidad no son retribuibles, siempre que guarden unas circunstancias. Quizá su empresa...

Depende de la materia, se podrá recurrir ante el tribunal superior de su comunidad autónoma. Aunque se debe anunciar 5 días después de la sentencia, si no hay anuncio de la parte contraria, es señal de que la primera sentencia se hará firme. No...

¿La carta de despido la firmaste? ¿Está fechada? Sí puedes reclamar esos 15 días pero deberás acreditar todo.

Sí, pueden despedirte si se califica como absentismo laboral. Dependerá de su convenio colectivo, pero normalmente el hecho de faltar 3 días injustificadamente y pueda demostrarse, es causa de despido. No tiene derecho a indemnización pero sí de...

Muy estimado/a Sr./Sra: 1. Puede pedir la reducción de la jornada, tanto en cuanto es un derecho establecido por el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores. 2. La duración: hasta que desaparezca la causa que lo originó, en este caso hasta que su...

¿No tiene contrato verdad? ¿Tiene algun documento (fotos, videos..) donde se acredite que estaba trabajando para ellos? ¿Tiene algún recibo de algún tipo? Lo que puede hacer es denunciarlo ante la inspección de trabajo, que lo comente y allí podrán...

En realidad no es dimisión sino renuncia a puesto de trabajo. Y no, no da derecho a prestación por desempleo.

¿Te refieres a si tiene derecho a una pensión por incapacidad laboral permanente? Este derecho se dilucida por el INSS mediante un proceso medianamente corto. El proceso se puede iniciar de oficio -ellos mismos- o por la parte -el interesado, o sea...

Depende de la naturaleza del trabajo que ha externalizado: si el trabajo que hace la empresa subrogada es de la misma naturaleza -del mismo palo: fabricáis una pieza de un producto que ellos venden- se habla de empresa matriz. Tendrás las mismas...

Tardes Alex Araneda, En primer lugar: ¿En qué turnos fuiste contratado? ¿Qué dice tu convenio colectivo respecto a los turnos? Podrías alegar que el trabajo en turno de mañana es una condición tácitamente adquirida (art. 3 del ET) y que al ser un...