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Sobre los conceptos SALARIALES. Los pluses de asistencia y transporte NO son salariales por eso no cotizan a la SS. Se entienden como una compensación al trabajador por los gastos de asistencia y transporte. Los conceptos salariales son, EN SU CASO,...

Está vd equivocado. El servicio se realiza en Alemania y no hay transporte ni venta posterior de la mercancía. Por tanto, a vd le aplican el IVA alemán y ya reclamará vd a la Hacienda alemana la devolución del mismo. Es totalmente correcto. No es lo...

1º No, no es obligatorio que el administrador esté dado de alta en RETA. Si hay un trabajador contratado en grupo 1 (gerente) con poderes notariales y el administrador no trabaja para la empresa (salvo las funciones indelegables), no tiene por qué...

A vd le han contratado para dar clases pero es un contrato indefinido. El curso siguiente también podrá dar clases. Significa que la IT no interrumpe el periodo de prueba. Cuando vd coge la baja por it, el contrato se interrumpe. Pero el periodo de...

Vd demandará (que no denunciará) ante el juzgado laboral. Vd podrá pedir la rescisión de contrato pro modificación esencial de las condiciones. La indemnización será de 20 o de 45 en caso de que sea declarado objetivo o improcedente.

El patrono no debe indemnizarle si vd es quien renuncia al trabajo.

Siempre hay 3 días de purga en cada baja por IT, a menos que el convenio en cuestión mejore las condiciones básicas. El suyo no sé de qué provincia es.

Si coges baja voluntaria deberían pasar 3 meses antes de la próxima interrupción de contrato NO VOLUNTARIA para poder tener derecho al paro.

No. No es legal. Puede ocurrir que te despidan, en cuyo caso será despido improcedente: 45 días al año de indemnización y listo.

Si el trabajo es por turnos puedes pedir el turno que mejor se acomode a tus horarios. En caso contrario, la reducción de jornada debe ser pactada con la empresa.