inesmarar

Lo que hace el paro es que te paga la diferencia de horas semanales. Si el paro actualmente te paga a razón de 40 horas semanales y empiezas a trabajar 15 horas semanales te pagará las 25 horas de diferencia, aunque lo consumas entero.

Comentarte que el periodo que computa son 24 meses en un periodo de 30 meses. En el caso que estés de baja te pasarán a que te pague la mutua para lo que llevarás una serie de papeles y hasta que te den el alta seguirás cobrando.

Artículo 41 ET, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 50, apartado 1.a), si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por...

Puedes llegar a un trato con tu jefe que te recomiendo sea por escrito. Te las pueden abonar en dic del 2009 como vacaciones no disfrutadas. Pero si en mayo te quieres ir y no te las han pagado ni las has disfrutado las perderías, ya que la empresa...

La empresa ha de establecer un calendario laboral donde se establezcan estos dos festivos. Son normas que pone la empresa y puede elegir cualquiera de las opciones que me comentas, pero han de estar reflejadas en el calendario y os lo tiene que comunicar.

El artículo 50.1.b. del Estatuto de los Trabajadores dice que el trabajador podrá extinguir el el contrato por retrasos continuados en el abono del salario pactado, con derecho a indemnización como si de despido improcedente se tratara. ¿Qué se...

Si la empresa no acepta tu solicitud verbal está en su derecho ya que este tipo de requerimientos van por escrito, pero me parece poco ético que no te lo dijeran al estar allí. Si tienes testigos puedes reclamarlo como que la empresa se ha dado por...

Para responderte dime a que grupo en el convenio perteneces.

Pues yo entiendo que, primero dictamina el juez si el traslado es o no procedente. En el caso que dictamine que es improcedente sigues trabajando tal cual en tu localidad, pero si dictamina que es procedente tendrías que trasladarte o romper tu...

En el caso que comentas entiendo tus dudas, pero si estás de baja, te corresponde el salario de la baja, no el de vacaciones. Lo siento.