inesmarar

A lo que se refiere es que en concepto de indemnización como máximo os darán 18 meses de salario. Que sí que equivaldría a un año y medio trabajado, lo que tienes que ver es como computan las pagas, es decir si están incluidas en las 18 mensualidades...

La victima de un accidente laboral tiene derecho a reclamar indemnización por lesiones, secuelas, daños y perjuicios contra el empresario. El empresario normalmente tiene contratada una póliza de responsabilidad civil para supuestos de accidentes. Si...

Un ERE cerrado esta cerrado y no se puede reabrir ni a voluntad de la empresa ni del trabajador ya que tiene unos pasos burocráticos largos y complicados. Yo en tu caso hablaría con RRHH a ver que te pueden ofrecer, que al no incluirte en el ERE,...

La indemnización es una cosa y el finiquito otra. El finiquito te corresponde en cualquiera de los casos, despido o baja voluntaria en los que te tendrán que abonar las vacaciones pendientes y el prorrateo de las pagas. Si es semestral el devengo...

Si que puedes tener problemas. Hay despidos disciplinarios procedentes= no paro y despidos displicinarios improcedente= paro. Asegúrate bien. Si aclaras el primer punto no tendrás problema para el paro. El paro, al igual que el despido lo han de...

Tendrías derecho a la paga extra, pero si dentro de la baja te prorratean las pagas los días de baja te los podrán restar sin problemas. Los primeros tres días de una baja por enfermedad común no se cobran, del 4 al 20 cobras un 60 y a partir del 21...

Siento el retraso. Los contratos por obra tienen una casuística que parece que en tu caso se dan, ya que trabajas desplazada para un solo cliente. Estos contratos tienen un facha fin estimada, pero no real y no tiene porque aparecer en el contrato....

Según el estatuto de los trabajadores: Artículo 41. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo 1. La dirección de la empresa, cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, podrá acordar...

Disculpa el retraso. ¿Tu remuneración bruta total sería 884,70? Brutos mensuales. Las pagas extras las tienes prorrateadas por lo que no tendrías paga de verano ni navidad al tenerlas prorrateadas.

De nuevo Tomas, A lo mejor especifica algo más en tu convenio de referencia. Dime cual es y te lo miro, ¿vale?