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Las vacaciones se devengan de forma anual, por lo que habrás generado unos días en noviembre y otros desde enero hasta ahora. Tus vacaciones dependen de tu convenio colectivo, tendrás que saber si son días laborables o naturales. El Estatuto lo que...

Tienes varias opciones: El artículo 50.1.b. del Estatuto de los Trabajadores dice que el trabajador podrá extinguir el el contrato por retrasos continuados en el abono del salario pactado, con derecho a indemnización como si de despido improcedente...

Es complicado asesorarte una cosa o la otra. Yo creo que los veinte días los tendrás asegurados, por lo que si la mayoría reclama algo más pues lo puedes intentar, pero será largo. El tiempo, no lo se, cada ERE es distinto, depende de las...

Primero comentarte que todos los conceptos cotizables entran en el despido y uno de ellos es el plus penosidad que te pagan. El plus transporte generalmente no entra para un despido, no es un concepto cotizable, pero si hay sentencias en juicios que...

Si no te reincorporan es como un despido, podrías reclamarlo demostrando que han contratado gente. Se comprueba por la antigüedad. Habla con RRHH a ver si te dan los papeles del paro, pero tendrías que trabajar en alguna otra cosa para poder cobrar...

Puedes darle tikets de comida como salario en especie que es más sencillo o tener un concierto con el restaurante para abonarle las comidas directamente. Si tu intención es pagárselas, también se lo puedes dar como gastos justificados ante hacienda...

Para hacer un contrato de 15 días yo haría una acumulación de tareas modelo 502 de 25 horas semanales señalando el horario espeecífico a realizar por la persona. En el INEM o en su página tienes los modelos y no tiene coste alguno. Has de registrar...

Interpreto que al ser "O" y no "Y" no son sumatorios, por hospitalización tendrías tres días, aunque si fallece, genneralmente se dan tres días más, al menos así lo hago yo en mi empresa.

Pues sí, lo que te dice la asesoría es correcto ya que las pagas en comercio metal se devengan anualmente. Ahora cobrarás menos de lo que esperas, pero el día que dejes la empresa recuperarás esa diferencia ya que te abonarán la parte proporcional de...

La empresa al igual que el trabajador tiene sus obligaciones. En el caso de la empresa tiene cinco días para tramitar tus partes de baja. Por lo que dices no los mandaste y la empresa puede proceder como ha procedido. Está claro también que tu has...