Isaguiver Mongar

¿Firmaste el original en la empresa o solo te llevaste ese para leerlo en la casa?

No. No deben hacerlo.

Existe el "Proceso Disciplinario" en el cual se le imputan los cargos y se le sanciona. Todo ello debe estar registrado en actas de reunión. Revisa en los estatutos el procedimiento a seguir para este caso.

Ve a la oficina de recursos humanos y solicita el permiso, ellos te informarán las condiciones para dártelo según tu contrato de trabajo.

Debes denunciar esa anomalía a la oficina del trabajo y ellos oficiarán a la empresa para que arregle esa situación.

Coincido plenamente con Paz López en cuanto a si tienes evidencia de ello puedes demandar para que te reconozcan lo laborado. Si no tienes prueba será tu palabra contra la de él.

Lo siento pero ese asunto fue entre empresas y el no darte las vacaciones viola tu contrato laboral independientemente del arreglo a que hayan llegado las dos empresas pues te están modificando las condiciones laborales que se registran en tu...

La respuesta de huecha es la correcto si el rechazo fue por ganar más del tope legal establecido. En tu pregunta no aclaras porqué te la negaron.

Siempre y cuando estén las cuentas por separado ´pero correctamente elaboradas no hay problema.

Dependiendo del volumen de trabajo que tengan tardan mucho o poco para hacer la visita. Puedes dirigirte a sus oficinas y preguntar para cuando está programada la visita y cual es el inspector que tiene asignad el caso.