Isaguiver Mongar

Dejaste todo en manos de tu abogado, que él sea quien se encargue de buscar respuestas de la empresa a tu petición. Pues él debe conocer los medios legales para obligarles a responder.

Debe respetar su periodo vacacional.

Sí. Lo normal es que para los dominicales y festivos laborados hay una bonificación extra al igual que para las horas nocturnas. Esto lo debes definir antes de firmar un contrato.

No. No es legal. Debes revisar cuidadosamente tu contrato para ver si tiene alguna cláusula que diga algo parecido ya que algunos trabajos, por lo delicado que son, exigen entrenar al reemplazo.

Hay un error en la apreciación del sindicato porque están violando los contratos de trabajo. Debes denunciar esta irregularidad.

Considero que hay suficientes elementos para denunciarla por abusos contra el trabajador y eso de irse pagando por caja no es nada conveniente. Que lo que se pierda del almacén lo deben pagar ustedes es otro atropello.

Entonces sería buena alternativa la Cámara oficial de comercio porque podrías aplicar lo actual y adaquirir experiencia en la que viene.

No. No es legal lo que están haciendo contigo. Eleva una consulta al sindicato de maestros o visítalos para que te orienten en las acciones a seguir en este caso.

El abandono de puesto da despido inmediato y eso es lo que tú estás haciendo.

Desconozco ese asunto de la legislación en tu país pero aquí es casi natural que los docentes tengamos el empleo oficial (tiempo completo) y unas cátedras como particulares, en las que por poco igualan el salario oficial porque las pagan mejor, pero...