Isaguiver Mongar

No. No lo debe hacer. El sistema puede encontrar una inconsistencia y quitarle la pensión así sin más y no puedes recuperar.

La empresa ya ha dado la posibilidad de arreglo para que entre ustedes organicen ese tema. En una situación similar se organizó por semanas y a cada trabajadora le tocaba la mañana cada 20 días por rotación.

Por ley cada empresa debe tener sus logotipos propios y dotar con uniforme de labor apropiados a todos los que están afiliados a ella. Es autonomía de la empresa su diseño pero puedes hablar con ellos para que no se haga tan evidente esa situación....

No. Ese tipo de grabaciones está prohibido si no existe consentimiento previo de las personas involucradas. Ningún juez puede admitir ese tipo de prueba. Alguna vez se presentó ese tipo de problemas y el trabajador dijo: "disculpen un momento que voy...

Conversa estas inquietudes con el comité de empresa o en su defecto con el jefe de personal puede ser que con un examen de aptitudes puedan homologarte en esa categoría.

La verdad es que no lo sé. Pero cada experto está aquí por un sentido altruista y desinteresado compartiendo las experiencias vividas para orientar a otros. Si estas buscando lucro con esta actividad pues como dice el comercial del banco "ESTÁS EN EL...

Como es una novedad en ese servicio debes consultar con el colegio de abogados para verificar la legislación referente al tema. También puedes elevar consulta al Servicio Seccional de Salud o quien hace sus veces para que te orienten al respecto...

Si. Tienes razón al dudar sobre esta práctica que si bien es cierto no es legal es muy frecuente que se use para agilizar los trámites internos de la empresa cuando los dueños tienen plena confianza en sus subalternos. Si tienes dudas sobre la...

Te recomiendo consultar con el jefe de personal sobre esa situación o buscar en el reglamento de trabajo. Conozco casos en que al trabajador le han dado mas tiempo del estipulado en los convenios de trabajo o el reglamento y eso en compensación por...

Ese tema es mejor que lo trates con un abogado especializado y de confianza ya que hay muchas cosas que analizar/evaluar para ver la pertinencia o no de esta medida.