Isaguiver Mongar

No hay problema en ello pues tu contrato es de cinco horas y si no te llega trabajo en ese tiempo tu lo cumples igualmente. Así que ese tiempo en el que no laboraste fue de dedicación exclusiva así no hayas tenido nada que hacer pero estabas...

Pues la solución ya está dada como la planteó Rober Chispas y solo agregaría que lo debes hacer de inmediato antes de que las cosas se vuelvan insoportables.

Sí. Claro que sí y debe ser denunciado ese abuso porque el parentesco que tienen en nada modifica su condición de trabajadora. Ese personaje está cometiendo tres infracciones violencia intrafamiliar, mal trato y sub-contratación, y acoso laboral....

En esas condiciones sí puedes hacerlo.

Si tienes que remitirte al documento "Convenio Colectivo de Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas" para saber a qué tienes derecho ya que por lo regular los festivos se pagan y algunas empresas lo pagan con tiempo suplementario a vacaciones....

La administradora debe tener experiencia en el ramo y las empleadas deben tener la certificación de una escuela reconocida en el medio. El hecho de que sean enfermeras no las hace aptas para ese tipo de procedimientos.

No. No lo pueden hacer y si lo haces pues entablas una demanda. Para ser consecuentes con lo que te ha pasado, y no por ser sindical, la empresa debe respetar esas incapacidades como lo que son incapacidades y para nada fueron voluntarias.

Sí y mucho. Un administrador de empresas competente tiene que ser integral y eso significa que tiene que saber de todo y reconocer las tareas de cada uno de los oficios/puestos de trabajo que hay en la empresa, pasando por clases de costura y...

No puedes hacer nada de nada. Malas noticias perdiste todo lo que se supone tenías a tu favor porque ante Dios y ante los hombres ellos ya te entregaron todo lo adeudado y constancia de ello está en los documentos que firmaste.

No. No lo debe hacer. El sistema puede encontrar una inconsistencia y quitarle la pensión así sin más y no puedes recuperar.