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La Ley General de la Seguridad Social no prevé el supuesto que nos planteas. Es el INSS el que te dará 6 meses de prórroga, pero también es el INSS el que deberá darte el alta definitiva, y por regla general, será después de haber pasado un tribunal...

De nuevo polidori, Creemos que al tema de vuestra compañera embarazada ya os lo hemos resuelto en otra consulta. Con respecto a vuestra compañera epiléctica, se aplica la misma regla. Deben respetarla en su incapacidad y amoldar las funciones que...

Lamentándolo mucho, tu compañera de trabajo está en su derecho de solicitar la reducción de jornada tal y como lo ha hecho. La Ley la ampara y protege por ser madre, aunque esta reducción es temporal. Pero una cosa es que ella haya sido madre y tenga...

En principio si tienes derecho a recibir la prestación por desempleo, pero necesitaríamos saber una cosa: cuando dices que los últimos 15 meses has dependido del INSS te refieres a que ya no estabas trabajando para la empresa y la IPT la cubría el...

El preaviso es obligatorio, pero depende del convenio al que pertenezcas, será de una determinada duración o de otra. Ya sabes que hay que atender a lo que disponga el convenio, con prioridad incluso a lo que se establezca en el Estatuto de los...

No entendemos muy bien tu caso. Nos explicas que del 8 de junio al 8 de julio coincide la fecha de cotización, pero que el fallo viene a partir del 9 de julio. Sin embargo, desde el 9 de julio hasta el 27 de Noviembre hay 98 días, y restando fiestas...

Antes de responderte, y puesto que parece un caso complicado, hacerte un par de preguntas: 1. ¿El trabajador tenía contrato laboral? 2. ¿Hay carta de despido? La carta de despido es fundamental. Sin ella no se pueden arreglar los papeles para...

Lamentándolo mucho, si no tienes testigos ni pruebas escritas, no te recomendamos denunciar por moobing, por que, además de no ser viable, vas a gastarte el dinero en un abogado cuando apenas vas a tener posibilidades de ganar. Es más, es posible...

Como tu dices, la reserva del mismo puesto de trabajo sólo tiene duración de un año. Posteriormente a este plazo, lo que se tiene es un derecho a quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. El...

Podrán realizar un ERE las empresas de más de 5 trabajadores, por lo que, al no poder utilizar tu jefe este instrumento, deberá despediros individualmente uno por uno. Partiendo del hecho de que no puede plantear un ERE, explicarte que una cosa no...