Nóminas pendientes de pago

Podrán realizar un ERE las empresas de más de 5 trabajadores, por lo que, al no poder utilizar tu jefe este instrumento, deberá despediros individualmente uno por uno.
Partiendo del hecho de que no puede plantear un ERE, explicarte que una cosa no tiene nada que ver con la otra: os debe un trabajo efectivamente realizado que deberíais reclamar. Si, llegado el caso, os despidiese, tendrías derecho a percibís las nóminas atrasadas, la indemnización y a que os arreglasen los papeles para solicitar la prestación por desempleo.
En cuanto a la información que solicitas sobre el FIGASA, decirte que dicho ente abona a los trabajadores los salarios con sus pagas extraordinarias, incluidos los salarios de tramitación que se encuentren pendientes de pago por declaración de insolvencia o concurso de acreedores.
La cantidad máxima que abona el Fondo de Garantía Salarial por este concepto es el resultado de multiplicar el doble del salario mínimo interprofesional diario, sin incluir el prorrateo de pagas extras, por el número de días pendientes de pago, con un máximo de 120 días.
Estos salarios deben estar reconocidos en Acta de Conciliación o Resolución Judicial.
Si denunciáis por impago vosotros, tendréis prioridad sobre cualquier crédito posterior que se reclame. Si convoca el concurso, es posible que hayan créditos delante del vuestro que sean preferentes (como créditos hipotecarios o deudas con Hacienda u otros entes públicos). Aunque los salarios de los trabajadores son créditos privilegiados, hay alguno "más privilegiado" antes.
Esperamos haberte ayudado. Si quieres plantear más dudas sobre este u otros temas, puedes hacerlo bien por este medio, o bien enviando un correo a [email protected].
Un cordial saludo, y recuerda puntuar

Por lo que veo, sería conveniente estudiar el tema de la denuncia por falta de pago de nóminas, pero al estar bastante implicada con la empresa y tener un trato bastante personal con mi jefe ¿cómo le afecta a la empresa el hecho de tener una denuncia por falta de pago de nóminas? ¿Se inicia así algún proceso de cierre ya que la empresa no tiene solvencia? Al ser una sociedad limitada ¿los socios responden solamente con su aportación al capital social o con sus bienes personales? Necesitaría que me explicaras cuál es es proceso desde el punto de vista de la empresa.
La respuesta a mi pregunta anterior me ha aclarado todas las dudas que planteaba, muchas gracias.
Un cordial saludo.

Desde el punto de vista empresarial puede pasar cualquier cosa, desde nada más que se solvente el problema del pago de nóminas, hasta que se declare un concurso de acreedores y cierre la empresa. Pero todo ello dependerá de la solvencia de la empresa de tu jefe, de las condiciones en las que se plantee el caso, el montante de la deuda, y un numeroso sin fin de posibilidades. Darte una respuesta concreta sin conocer detalle alguno de la empresa sería poco profesional por nuestra parte.
Ciertamente, tal y como dices, al ser una sociedad limitada, los socios no responden de las deudas de la empresa más allá de lo que hayan aportado a la misma. Sin embargo, puede haber alguna excepción, como puede ser el hecho de que los socios de la empresa hayan firmado con un banco algún tipo de póliza en el que también respondan con sus bienes personales.
En cuanto al proceso, realmente no sabemos a qué proceso te refieres, aunque como ya te hemos dicho son numerosas las variables que intervienen en un proceso judicial o concursal de una empresa. No es lo mismo que la empresa sea insolvente o que no lo sea. Tampoco será lo mismo si la reclamación es de 5.000 euros o de 50.000. Las posibilidades, en el mundo del derecho, son amplias, tanto como el propio caso. Y también se debe decidir qué le conviene a esa empresa hacer.
Pero de eso no debes preocuparte. Seguramente tu jefe tenga un asesor o incluso un abogado que conozca al dedillo la situación de su empresa, y le vaya asesorando sobre lo que puede pasar y sobre lo que puede hacer. Si os debe tantas nóminas, obviamente el abogado le habrá aconsejado sobre lo que puede pasar, porque si no, no sería un buen abogado.
Sin más, un cordial saludo. Ya sabes dónde encontrarnos.