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Los períodos acordados de excedencia deben respetarse por ambas partes, lo que supone que el trabajador no puede reincorporarse a su puesto de trabajo con anterioridad a la finalización del período de excedencia, salvo que el empresario lo acepte.

La concreción de la jornada a criterio del trabajador corresponde únicamente en caso de reducción de jornada. En el resto de casos, el trabajador solo tiene un derecho genérico a la conciliación de la vida laboral y familiar.

Depende del enfoque del empresario. Cabe un despido improcedente, con despido de 45 días/año. Sin embargo, lo más habitual es un despido colectivo u objetivo, en el que la indemnización es de 20 días/año, con un máximo de 12 meses.

El importe de la prestación de desempleo se calcula con el promedio de bases de los últimos 180 días cotizados. Como es natural, si se baja el salario por realizar menos horas, la prestación será inferior. La decisión de ir al paro ahora o no es,...

1) El aviso con 15 días es cuando el contrato es superior a un año. 2) Si no acudes al puesto de trabajo, en el mejor de los casos te descontarán el sueldo de estos días. 3) Si deben días hay que regularizarlo en el finiquito.

El 215.2 LGSS dice: A efectos de lo previsto en este artículo, se entenderá por responsabilidades familiares tener a cargo al cónyuge, hijos menores de veintiséis años o mayores incapacitados, o menores acogidos, cuando la renta del conjunto de la...

Sí. Las prevenciones que la ley establece en determinados colectivos de trabajadores (representantes legales, mujeres trabajadoras en causa de maternidad o derechos derivados) decaen en los casos en los que el despido nada tiene que ver con la...

Si se trata de una excedencia voluntaria (no por cuidado de hijos), el trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a...

No se puede exigir el anticipo de sueldo, ya que aunque es un derecho del trabajador recogido en la normativa general, no tiene una aplicación concreta y no es exigible de forma directa, salvo que así se establezca en convenio colectivo. Sin embargo,...

La empresa puede utilizar, en efecto, la causa de extinción de la relación laboral que más le interese. En ocasiones las empresa recurren a los despidos ordinarios improcedentes, por no precisar de causa alguna, a pesar de que la indemnización es más...