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La única opción es presentar la oportuna denuncia ante los organismos competentes: Hacienda, Seguridad Social y el Ayuntamiento respectivo. Quedará en manos de tales organismos ejercer la acción correspondiente.

1.- Las vacaciones son 30 días, que la trabajadora disfrutará según el horario que tenga, es decir, 5 horas/semanales. 2 - Hay que fijar una retribución promedio. 3 - La remuneración es la que perciba la trabajadora, incluyendo prorrata de extras. 4...

Podría tratarse de un contrato a tiempo parcial o un fijo discontinuo, en cuyo caso podría ser legal, aunque lo más probable es que sea un contrato ordinario, que debería mantener el alta todos los días, ya que el fin de semana corresponde al...

Para tener derecho a percibir el 20% basta con cumplir el requisito en el momento de la solicitud. Por tanto, puede trabajar antes del cumplimiento de la edad de 55 años. Cuando los cumpla, tendrá derecho al percibo del 20% siempre que el trabajador...

Aun en el caso de que se tratara de una falta muy grave, no puede utilizarse en este momento como causa de despido, ya que prescriben a los 60 días. Saludos. (www.consultoria-laboral.es)

El cese se produce una vez finalizado el período de prueba, por lo que el trabajador debe preavisar con los días que se determine en el convenio o contrato, o con los 15 días del ET. Saludos (www.consultoria-laboral.es)

Si no se indica nada en las bases, se tendrá que aplicar lo establecido en el ET, según el cual los períodos de excedencia por cuidado de hijos serán computables a efectos de antigüedad. Como es natural, si el tribunal actúa de distinta manera se...

Frente a una sentencia desestimatoria del Juzgado de lo Social cabe recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad autónoma. Si la sentencia sigue siendo desfavorable cabe, en algunos casos, recurso ante el Tribunal Supremo.

Si la empresa tiene varias tiendas, puede recolocarte en otro de los centros de trabajo. En caso de que no sea así, entraría en juego el mecanismo de sucesión de empresa, según el cual, el cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo...

Lo normal es que sí se considere, ya que el ET establece que estos períodos son computables a efectos de antigüedad. No obstante, habría que ver las condiciones del concurso-oposición. Saludos. www.consultoria-laboral.es