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La empresa puede utilizar, en efecto, la causa de extinción de la relación laboral que más le interese. En ocasiones las empresa recurren a los despidos ordinarios improcedentes, por no precisar de causa alguna, a pesar de que la indemnización es más...

Podría tratarse de un contrato a tiempo parcial o un fijo discontinuo, en cuyo caso podría ser legal, aunque lo más probable es que sea un contrato ordinario, que debería mantener el alta todos los días, ya que el fin de semana corresponde al...

Para tener derecho a percibir el 20% basta con cumplir el requisito en el momento de la solicitud. Por tanto, puede trabajar antes del cumplimiento de la edad de 55 años. Cuando los cumpla, tendrá derecho al percibo del 20% siempre que el trabajador...

El cese se produce una vez finalizado el período de prueba, por lo que el trabajador debe preavisar con los días que se determine en el convenio o contrato, o con los 15 días del ET. Saludos (www.consultoria-laboral.es)

Frente a una sentencia desestimatoria del Juzgado de lo Social cabe recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad autónoma. Si la sentencia sigue siendo desfavorable cabe, en algunos casos, recurso ante el Tribunal Supremo.

Si la empresa tiene varias tiendas, puede recolocarte en otro de los centros de trabajo. En caso de que no sea así, entraría en juego el mecanismo de sucesión de empresa, según el cual, el cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo...

El despido sería nulo si se produce por causa de la maternidad. Si se alega otra causa el despido puede ser procedente.

Las vacaciones se organizan por parte del empresario y en el entorno de la empresa, aunque hay que intentar llegar a un acuerdo con los trabajadores. En ningún caso puede el trabajador negarse a tomar las vacaciones cuando se establezca por la...

Se computa como trabajo todas las tareas realizadas para la empresa, dentro o fuera del centro de trabajo. Por tanto se incluyen los desplazamiento dentro de la jornada laboral. El cómputo hay que hacerlo desde el centro de trabajo.

Hay que demandar a la empresa por cambio fraudulento de contrato. La posición a defender es que el cambio de contrato ha sido fraudulento y provocado para buscar una minoración de la indemnización.