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Los contratos pueden ser escritos y verbales. Aunque la mayor parte de los contratos deben ser escritos, si falta esa formalidad no necesariamente convierte el contrato en indefinido. En realidad, solo se puede alegar cuando se produce un despido,...

El salario se percibe según la jornada trabajada. Por contra, la posible prestación por riesgo o IT se perciben al 100% del salario que percibiría a jornada completa.

No se trata de un despido, sino de una dimisión o desistimiento del puesto de trabajo. En estos casos el trabajador no tiene que alegar causa alguna, que son irrelevantes a estos efectos. No obstante, puede hacerlas constar si es de su interés. Tiene...

En los casos de despido no hay preaviso. Éste solo se produce cuando no se prorroga un contrato temporal superior a un año. - Si el despido es el viernes, solo se cuenta hasta el viernes. - La fracción de mes se considera mes completo. - El bruto se...

La empresa tiene la obligación de entregar mensualmente la nómina al trabajador, bien en papel, o bien a través de medios informáticos, pero, no obstante, lo más importante es el pago efectivo de la misma. Para saber lo que están pagando por ti,...

En contratos a tiempo parcial se entiende como tiempo trabajado: Cuando se trabajan 5 o más días a la semana (con independencia de las horas diarias) todos los días de duración del contrato. Cuando se trabajan menos de 5 días a la semana (con...

Se trata siempre de situaciones dudosas, por lo que lo más sencillo es presentar la demanda de conciliación considerando que se trata de un despido disciplinario ordinario, por tratarse de un contrato de obra o servicio en fraude de ley.

La concreción de la jornada a criterio del trabajador corresponde únicamente en caso de reducción de jornada. En el resto de casos, el trabajador solo tiene un derecho genérico a la conciliación de la vida laboral y familiar.

Sí. Las prevenciones que la ley establece en determinados colectivos de trabajadores (representantes legales, mujeres trabajadoras en causa de maternidad o derechos derivados) decaen en los casos en los que el despido nada tiene que ver con la...

No se puede exigir el anticipo de sueldo, ya que aunque es un derecho del trabajador recogido en la normativa general, no tiene una aplicación concreta y no es exigible de forma directa, salvo que así se establezca en convenio colectivo. Sin embargo,...