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En los casos de despidos colectivos u objetivos, la indemnización es de 20 días/año, con un máximo de 12 mensualidades. Si los despidos afectan al menos a 10 trabajadores será necesario un ERE. Si afecta a menos, bastará con un despido objetivo (no...

En un caso como el planteado lo habitual es trasferir toda la plantilla a la nueva empresa: es lo que se denomina sucesión de empresa, produciéndose la subrogación de derechos y obligaciones entre una y otra empresa. Si se produce la subrogación, es...

En cualquier tipo de contrato, a la finalización del mismo se practica un finiquito, que es la liquidación en la que se abona todas las cantidades pendientes de pago al trabajador (nómina normal, parte proporcional de extras, vacaciones,...

En contratos a tiempo parcial se entiende como tiempo trabajado: Cuando se trabajan 5 o más días a la semana (con independencia de las horas diarias) todos los días de duración del contrato. Cuando se trabajan menos de 5 días a la semana (con...

La situación de IT únicamente interrumpe el período de prueba cuando se haya acordado entre las partes. De ser así, si se produce el desistimiento por parte del empresario, el trabajador no percibe indemnización alguna.

Hay que tener en cuenta que el trabajador no puede estar contratado en prácticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos años, aunque se trate de distinta titulación o distinto certificado de profesionalidad. Sin...

La respuesta es afirmativa. A partir de 1-1-2012 cualquier empleada de hogar deberá ser dada de alta con independencia del número de horas de actividad. El plazo para regularizar la situación es de 6 meses a partir 1-1-2012.

La concreción de la jornada a criterio del trabajador corresponde únicamente en caso de reducción de jornada. En el resto de casos, el trabajador solo tiene un derecho genérico a la conciliación de la vida laboral y familiar.

El importe de la prestación de desempleo se calcula con el promedio de bases de los últimos 180 días cotizados. Como es natural, si se baja el salario por realizar menos horas, la prestación será inferior. La decisión de ir al paro ahora o no es,...

1) El aviso con 15 días es cuando el contrato es superior a un año. 2) Si no acudes al puesto de trabajo, en el mejor de los casos te descontarán el sueldo de estos días. 3) Si deben días hay que regularizarlo en el finiquito.