javierpn

Usted por ley tiene derecho a coger esos 15 días por boda y que no sean descontados de sus vacaciones. No obstante, si el empresario se niega la opción que tiene es presentar una demanda para que se le concedan, que ganaría usted al 100% de...

Hola1 La única referencia en la ley sobre este tema es que el reconocimiento de la prestación prescribe a los 5 años, por lo que no es necesario solicitarlo antes dé disfrutar del descanso retribuido.

Respecto al recurso, creo que tiene muchas posibilidades de ganarlo. Al ser tres años (porque por su texto entiendo que se le trasladaba por los 3 años) se debe considerar un traslado, no un desplazamiento. Respecto al segundo tema, como usted bien...

-No hay un mínimo de tiempo, puedes volver a la jornada normal cuando desees. Solo tienes que avisar a la empresa con 15 días de antelación -Puedes prolongar la reducción todo el tiempo que desees, con el límite de que tu hijo cumpla 8 años -Que yo...

En principio los 45 o 20 días por indemnización no tienen nada que ver con la base de cotización. En lo que si te afecta es en el paro porque la base de cotización es la que se usa para calcular la prestación. Respecto a la indemnización, con dos...

Evidentemente con lo que usted me cuenta le afecta. Ella se acoge a la reducción de jornada para poder cambiar de turno y en principio tiene derecho a ello. Si usted no hace nada, su jefe les cambiará los turnos porque entiendo que no tiene sentido...

Si no quiere trasladarse, no está muy claro si tiene derecho a pedir la rescisión de contrato con indemnización de 20 días por años trabajado. Según una sentencia del Tribunal Supremo de 2004, el "traslado impropio" (que es como se llama su...

Si no hay una acusación formal de la empresa realmente es poco lo que puede hacer. Contra la empresa nada y contra el jefe que me comenta, su padre debe reunir alguna prueba que demuestre que ese jefe está efectivamente acusándole de algo. Entonces,...

Pues tiene un problema serio, la verdad. Efectivamente debería haber detenido el cobro del paro. Se trata de una falta muy grave que puede traer consigo la extinción del derecho de cobrar el paro, devolver toda la cuantía cobrada indebidamente y el...

No, no es un trabajo esporádico, es un contrato a tiempo parcial o por servicio determinado.