Jose Javier Cabello Burgos

Efectivamente, no es obligatoiro llevar los partes de baja personalmente. Lo más habitual es precisamente que no se lleven personalmente, porque se supone que si estas enfermo no vas a ir a la empresa a llervar la baja: la lleva un familiar o...

Es una cuestión muy complicada de resolver por esta vía. Lo que te recomiendo es que acudáis al sindicato al que estáis adscritos los representantes de los trabajadores para que os definedan y estudien las alternativas que tenéis. Una medida de...

Veo difícili que la mutua te pague directamente si llevas de baja solo desde marzo. Puedes solicitarlo a la Mutua, pero no creo que te lo concedan. TIene difícil solución tu asunto, pues no sé en tu ciudad como estarán los JUzgados de lo social, pero...

Pues no puedes solictiarlo, si tu contrato de trabajo es específico para trabajar precisamente los fines de semana. No obstante, debería yo conocer todo el convenio para poder pronunciarme con mayor exactitud, pero inicialmente, como comprenderás no...

Depende de la regulación que contemple tu convenio, si es que lo contempla. Desconociendo el convenio, solo te puedo decir, que hay empresas que aplican el trienio correspondiente a la categoría que actualmente se ocupa y otras empresas y/o convenios...

Efectivamente este tema estças más desarrollado en el émbito laboral. En el régimen de funcionarios prevalecen más las potestades de organización de la administración. No obstante, léete las leyes de igualdad y la ley para la conciliación de la vida...

Realmente, donde mejor se puede asesorar es bien en un sindicato, bien en un despacho dde abogados laboralistas. Son las únicas alternativas. Puedes también solicitar una consulta en la Asociación de Abogados Laboralistas (ASNALA), que o bien te...

Respecto de la normativa laboral de Portugal, lógicamente, la desconozco. Pero en España podéis los trabajadores instar eleciones a representantes legales (ya sea Delegados de Personal o comités de empresa) en cada centro de trabajo (lo normal es que...

Si te han readmitido con un salario distinto al de la sentencia y en un programa ligado a una subvención, la sentencia no se está ejecutando en sus propios términos, por lo que debes instar en el Juzgado un incidente de no readmisión, para que se te...

Pues sin examinar la documentación (contratos, comunicación del INEM, altas y bajas, etc). No puedo saber que ha pasado, pero en principio tienes razón. 12 meses de paro corresponden por 3 años de trabajo. Para reclamar tienes que presentar primero...