jfsanchez

1. Efectivamente, tienes derecho al menos a una pausa de 15 minutos, ampliable por tu convenio colectivo. 2. Si el humo causa una reacción negativa, alergias, complicaciones respiratorias, que ponen en peligro tu salud y esto es demostrable...

Vayamos por partes: -El obligado al pago delegado es la empresa y contra ella y subsidiariamente contra el INSS y contra la mutua hay que demandar. No cabe petición de pago directo IT ni contra INSS ni contra mutua, le será denegada, como ya han...

Puede solicitar reducción de jornada desde 1/8 a la mitad (de una a 4 horas) por cuidado de menor de 8 años, por lo que en su caso, tiene esa opción, pero esa reducción de jornada se haría sobre su jornada habitual, por lo tanto tendría que negociar...

Si el certificado está emitido por un centro homologado para impartición de estudios oficiales y tiene la asimilación al antiguo graduado escolar, se lo deben admitir sin ningún problema. Le invito a seguir la actualidad económico/laboral en la...

Por supuesto, la empresa, siempre, y sea cual sea el motivo del cese debe entregar el certificado de empresa al trabajador. Comenta que es usted la que abandona el puesto, en ese caso no tiene derecho a prestación por desempleo. Le invito a seguir la...

Conviene que se acerque a su oficina y comunique su situación de embarazada, una vez de a luz, debe solicitar la prestación por maternidad que suspenderá la prestación por desempleo, y una vez concluida la prestación por maternidad, podrá solicitar...

Por mi experiencia y si has puesto el caso en manos de un buen graduado social, creo que tienes bastantes posibilidades de ganar, en este sentido, los jueces, suelen mostrar bastante sensibilidad hacia las peticiones de la madre, siempre que no se...

Hay que tomar como referencia la jornada habitual que realizas y que está pactada en contrato. La realización de 37,5 horas es como bien dices una cortesía de la empresa, que podría quitar en cualquier momento y volver al pacto original y reflejado...

En primer lugar te voy a aconsejar que pongas el caso en manos de un Graduado Social, que son verdaderos expertos en derecho laboral. Es muy complicado poderte dar una orientación sin tener delante de la mesa datos más concretos, pero si ha expirado...

Tan solo puedo ratificarme en lo que en su día opiné, sigo opinando igual.