jfsanchez

Si ha creado la empresa con su hermano, entiendo que es autónoma, por lo que no puede realizar ningún contrato laboral respecto de su empresa. Caso de que ella no sea la autónoma titular del negocio igualmente no puede acceder a bonificaciones en...

El sentido de mi colaboración en este foro es dar asesoramiento a trabajadores que no tienen los recursos o los conocimientos necesarios para gestionar sus derechos, entiendo que las empresas por lo general cuentan con el asesoramiento de su...

Tiene derecho a dos días como mínimo, salvo que su convenio colectivo de aplicación establezca más días, en principio esos dos días nos serían ampliables, si en el mismo momento de la hospitalización, se concatena el hecho de la operación, si fuesen...

El sentido de mi colaboración en este foro es la ayuda a empleados, que no disponen de los conocimientos o recursos para asesorarse sobre sus derechos legales, entiendo que las empresas por lo general, cuentan con los servicios de asesoramiento de...

Por lo que veo, estamos hablando de que la empresa accedió a modificar el horario para hacerle un favor a su compañera, esto entra dentro de la facultad de dirección de la empresa, nada se puede hacer al respecto. Si el horario que realiza no le...

Debe aplicársele el convenio colectivo de la región/provincia/comunidad autónoma donde resida, y no otro, si lo que le pagan no está en concordancia con el convenio colectivo de su región debe reclamar que se le pague conforme a tal, es su derecho....

Si, tendrá derecho al cobro de la maternidad, que suspenderá la prestación por desempleo, y una vez terminado el período de maternidad, podrá reactivar el desempleo que no haya consumido. Aprovecho la ocasión para invitarle a seguir la actualidad...

Los contratos en prácticas generalmente vienen regulados en los convenios colectivos de aplicación, allí se establecen las categorías y retribuciones salariales, aunque evidentemente, si su trabajo es de técnico superior, su categoría no puede ser de...

La situación de huelga legal, supone una suspensión del contrato en la que no existe obligación de trabajar ni del empresario de retribuir esos días, por lo tanto en la nómina, deben descontarse tantos días de salario y complementos, como días de...

La paga extra debe incluir los conceptos salariales que perciba el trabajador, en su caso salario base y mejoras voluntarias. No obstante hay convenios colectivos que establecen una cuantía fija de las pagas extraordinarias, le aconsejo que consulte...