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En el caso de considerar que la mutua está expidiendo un parte de alta indebido, se puede reclamar ante los juzgados de lo social contra la decisión de la Mutua sin necesidad de reclamación previa que sí es obligatoria cuando se trata del INSS. En...

Las vacaciones no se pierden por estar de baja, salvo que estas coincidan con la baja y las fechas de las vacaciones se hubiesen pactado con la empresa de antemano. Si las horas de cómputo están recogidas en su convenio colectivo de aplicación y este...

Si la mutua es la responsable del pago de IT por contingencias profesionales deben reclamar a esta el abono de las cantidades dejadas de percibir por el trabajador ya que el INSS ha abonado correctamente hasta el momento en que se determinó la...

Una vez que termine el contrato por sustitución de baja maternal si, siempre que tenga acreditados 360 días de cotización dentro de los últimos 6 años. También se computarán las cotizaciones de este trabajo indefinido que deja ahora. Si he resuelto...

En estos casos, siempre hay que buscar primero lo que pueda establecer el convenio colectivo, que es la primera fuente jurídica de la que bebe el trabajador, en el caso que el convenio no recoja nada al respecto, entiendo que son de aplicación los...

Efectivamente, en el momento en que deje de trabajar a los 65 años, puede postergar la jubilación y bien trabajar en otra ocupación más adecuada, o bien darse de alta como trabajador autónomo por espacio de un año, de esta forma acumularía el año que...

Evidentemente estamos ante el criterio del médico de la mutua, que si considera que usted ya es apto para reincorporarse al trabajo le dará el alta correspondiente, no obstante, si usted considera que no está en condiciones de reincorporarse al...

El permiso por matrimonio está englobado dentro de los permisos retribuidos, por lo que en principio no debería reducir los conceptos salariales, ahora bien, si es un plus variable por comisión cabe entender que al no existir prestación este pueda...

La empresa puede operar lo que se conoce como absorción o compensación, es decir, absorber la subida respecto de un plus que el trabajador cobra y que le sitúa por encima de los salarios de convenio, siempre y cuando ese plus no esté recogido en el...

Salvo que el convenio colectivo de aplicación así lo establezca, solo es necesario preavisar cuando el contrato es por tiempo superior a un año. Espero haber resuelto tu duda, si es así valora y cierra la pregunta.