jfsanchez

Inicialmente debe reclamarlo a la empresa, si esta se niega y usted quiere continuar con la reclamación debe dirigirse al tribunal de mediación y arbitraje de su provincia y presentar solicitud de conciliación, una vez celebrado el acto de...

En este tema hay que estar a la negociación entre empresa y trabajadores, ya que deben ser compensadas, pero no se excluye ninguna fórmula, económica, acumulación a descanso semanal, acumulación a festivos... Hay que negociarlo con la empresa, salvo...

El recargo de prestaciones debe decidirlo el Juez cuando aprecie grave incumplimiento de las medidas de prevención de riesgos laborales. Si he respondido a su pregunta le ruego valore y cierre la misma.

Si, este tipo de cláusulas son legales y ciertamente habituales, establecen una garantía a la empresa de que el dinero invertido en la formación del trabajador será amortizado. Pueden obligarte a pagar, ¿no los 3000?, sino la cantidad proporcional en...

Esa retribución debe ser anual, hay que saber si en esa retribución se incluyen las dos pagas extraordinarias o van aparte, revísalo nuevamente y aclararás las dudas, tiene que venir identificado si incluye las extras anuales o si van a parte. Si he...

Es perfectamente posible, aunque lo correcto sería redactar un nuevo contrato, también cabe la posibilidad de redactar una novación contractual donde se recojan las nuevas condiciones económicas y de categoría del trabajador, esta novación debe ser...

La condición resolutoria del contrato de interinidad es la reincorporación de la persona a quien se sustituye, no obstante, si dicha persona no se reincorpora y la empresa notifica la extinción del contrato, no cabe que se considere al contrato como...

En principio deben pagarte en la fecha que por costumbre tenga la ETT, ahora bien, si ha habido un problema puntual no es muy razonable iniciar ninguna acción contra la empresa, otra cosa sería si pagasen en fechas diferentes continuamente.

Si, es obligatorio, siempre que el trabajador reúna los requisitos necesarios que es tener una antigüedad de al menos un año en la empresa, y no haber solicitado otra excedencia en los 4 años anteriores.

Sin tener más datos, lo que puede haber ocurrido es que al realizar una revisión del % de irpf que se aplica a su nómina, este haya subido por haber retenido de menos durante el año, es algo que sucede con frecuencia hacia finales de año, si no se...