jihgadea

El plazo oficial de resolución tato de las solicitudes como de las revisiones de Incapacidad Permanente (IP) es de 135 días. Ver: https://laboralpensiones.com/los-plazos-y-las-prestaciones-de-la-seguridad-social/

La Pensión No Contributiva de Invalidez es incompatible con las Pensiones Asistenciales (PAS) y con los Subsidios de Garantía de Ingresos Mínimos, así como con la condición de causante de la Asignación Familiar por Hijo a Cargo con Discapacidad. El...

Efectivamente en el art. 35 del ET se habla siempre de reducción de JORNADA 8es decir, horario diario) pero en el art. 35.7 se dice: "No obstante, los convenios colectivos podrán establecer criterios para la concreción horaria de la reducción de...

En principio estand de baja médica (Incapacidad Temporal) NO se puede trabajar en ningún sitio, y si lo detectan (¡Que lo van a detectar!) Las consecuencias pueden ser demoledoras. Cosa diferente es que estando en IT puedas firmar un contrato de...

Un "atraso" puntual en el pago del sueldo no es causa justa de rescisión del contrato. No obstante el art. 50 del ET indica: " Artículo 50. Extinción por voluntad del trabajador. 1. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la...

Si al haber un Convenio bilateral entre ambos países. Te puede interesar: https://laboralpensiones.com/la-pension-de-jubilacion-tras-trabajar-en-varios-paises/

Efectivamente para el acceso a una pensión contributiva de jubilación debes haber cotizado como mínimo 15 años, pero si has trabajado con esa discapacidad quizás puedas beneficiarte de una bonificación. Ver:...

Las "retenciones" son a cuenta del IRPF (Hacienda). La Seguridad Social NO retiene, "descuenta" la cuota del trabajador que está en función de su base de cotización (lo usual es el 4,70 % de dicha base de cotización). Ver:...

NO. Cuando llegue tu edad legal ordinaria de jubilación se efectuará un doble cálculo pensión de incapacidad/pensión de jubilación y podrás elegir la que más te convenga, pero como usualmente en la Incapacidad no se trabaja (ni cotiza) y más en tu...

Si no lo comunicaste por escrito y ya ha pasado el periodo de prueba puedes pedir la baja voluntaria mediante preaviso por escrito (usualmente 15 días antes de la fecha de la baja voluntaria), con las consecuencias que ello conlleva, claro