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Si vas a comenzar a trabajar por cuenta propia y no quieres capitalizar lo que te corresponda de prestación por desempleo, antes de darte de alta en el RETA como autonomo tienes que acudir a la oficina del SEPE antiguo INEM) donde estés inscrito como...

El echo de trabajar ne dos empresas simultaneamente esw lo que se conoce como pluriempleo y es totalkmente legal en nuestro pais es decir existe la posibilidad de ir a uno y otro trabajo en franjas horarias y de jornada compatibles, y por lo tanto es...

Según los datos de edad y cotización que aportas en tu pregunta y si el gobierno no modifica la ley sobre la jubilación ordinaria, te podrías jubilar con el 100% de la bese reguladora a los 65 años ya que de seguir cotizando a esa edad ya tendrías la...

La empresa tiene la obligación de dar de alta en la seguridad social al trabajador desde el primer día del inicio de la actividad laboral paro si la empresa no te a dado de alta algo totalmente ilegal a no ser que el día del inicio de trabajo fuese...

Aunque la legislación laboral no regula el tiempo que tiene que transcurrir entre la extinción del contrato de trabajo o relación laboral y la entrega de la liquidación o finiquito, lo mas habitual es que la entrega del finiquito o liquidación se...

A no ser que en tu contrato de trabajo o en el convenio colectivo se mencione que los trabajadores de la empresa de forma temporal y rotativa tienen que hacer algún tipo de guardia, despues de cumplir con la jornada de trabajo ordinaria, no tienes...

El articulo 37 punto 3 del ET dice textualmente: 3. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince días naturales en caso de...

Una vez que se solicita la prestación por desempleo, las cotizaciones que se generen con posteriores contratos de trabajo se reservan para cuando se tengan que utilizar en posteriores prestaciones pero no se pueden acumular con las cotizaciones...

El articulo 37 punto 3 establece lo siguiente: 3. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince días naturales en caso de...

Aunque la empresa puede modificar las condiciones establecidas en el contrato de trabajo, si embargo dichas condiciones no puesden ser modificadad unilateralmente por el empresario si no existe una razón que justifique la modificación de las...