José Ángel Serván Romero

No hay tiempo mínimo, solamente hasta que el menor a cargo cumpla más de 12 años, siempre y cuando esto se cumpla, se podrá exigir la reducción de jornada. Si quiere pedir dicha reducción nosotros estaremos encantados de ayudarle. Un saludo...

Aquí tienes varios temas interesantes. En primer lugar si puede hacerlo, pero solamente mediante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, sino es así sería fraudulento, es decir, tiene que realizar dicho cambio de manera escrita....

Y felices fiestas: Si solicita la baja voluntaria no tiene Derecho a paro. En cuento al cumplimiento de contrato, el ayuntamiento le habrá realizado una modificación sustancial de las condiciones de trabajo al cambiarle de categoría profesional, y si...

Y felices fiestas: En caso de seguir trabajando sin descanso, automáticamente se convierte en fijo indefinido, sin ser fijo discontinuo, sin ir al paro. El límite para ponerlo en el paro lo establece el contrato de trabajo, o directamente la...

Para empezar si estas de baja y te hacen un despido objetivo, lo primero que tienes que reclamar es que el despido es improcedente, con lo cual la indemnización cambia de 20 días por año, a 45 y 33 días por año, dependiendo tu antigüedad podrá ser el...

Tu jornada semanal es de 40 horas, con lo cual las horas que realices a partir de ahí son horas extras que se deberían de abonar como tal. En cuanto a la reducción de jornada, ha de ser sobre la jornada que indica el contrato, es decir, 40 horas...

Hay que diferencia una cosa y es el empresario y la sociedad. La sociedad esta conformada de socios con participaciones y el empresario es el que realiza los actos de comercio. ¿Por qué digo esto? Porque a ti te paga la empresa, no los socios, con lo...

Cuando te cambian el salario, se entiende que es una Modificación sustancial de las Condiciones de Trabajo, y por lo tanto, sólo tienes 20 días para reclamarlos desde que te lo descuentan. Si haces la "trampa" de decir que se han equivocado y que es...

Teniendo en cuenta que es atención doméstica, no tienen un convenio colectivo como tal, y se debe regular por el Estatuto de los Trabajadores, es decir, que su salario mínimo debería de ser 650€/mes con 14 pagas. Como les estás pagando más, su hora...

En principio por lo que me cuentas, no tienes derecho a paro, ya que para tener paro necesitas cotizar durante 1 año entero, al llevar sólo 6 meses no tienes derecho.