José Ángel Serván Romero

Si tu empresa prorratea las pagas extras, deberías de percibirlas igual que las venías percibiendo. Ahora, al estar de baja, en base a tu nómina, tienen que recalcularla para descontarte la incapacidad temporal. Del día 1 a 3 no se cobra, Del 4 al 19...

Vamos por parte: Al comunicarte que tus funciones van a cambiar porque no tienen un puesto de tus características, con lo cual yo entiendo que es una Modificación de las Condiciones de Trabajo, y por lo tanto, tendrás derecho a extinguir tu contrato...

Al ser baja voluntaria necesitas trabajar 6 meses en otra empresa para poder tener derecho a paro. Atentamente, José Ángel Serván www.abogadoslaboralista.es

El pago de la indemnización es por el despido y el finiquito es el salario del mes junto con las pagas extras y vacaciones no disfrutadas. Con lo cual si tu contrato acabará el 20 de abril (por ejemplo) te tienen que pagar 20 días más las pagas...

Totalmente de acuerdo migueleches, simplemente añadir que una de tus bazas para poder luchar que es injustificada la medida esa modificación es luchar que hay un fallo de forma porque no te lo dan por escrito ni con el preaviso necesario. Además,...

Usted esta embarazada, su procedimiento es diferente frente al resto de despidos o no renovaciones. Primeramente decirla, que luche porque tiene muchas posibilidades de que sea nulo y vuelva a su puesto de trabajo con un contrato indefinido. Mi...

Siento no poderte ayudar mucho porque esto es más una duda de Derecho Administrativo. Lo único que te puedo decir es que recurras el escrito del Ayuntamiento. Y si tienes trabajadores, pues depende de lo que ponga si es cierre provisional, como...

Poniendo una falta muy grave o un expediente sancionador, pueden conllevar al despido disciplinario, lo cual es un despido que no tiene derecho a indemnización, con lo cual la empresa despide a una trabajadora a coste 0. Además, de que puedan abrirte...

Te recomiendo que primero envíes un burofax con acuse de recibo y certificación, solicitando el cambio horario por escrito (excepto que lo tengas ya), y si lo tienes directamente tienes que interponer una demanda por modificación sustancial de las...

Normalmente las empresas suelen meter miedo a los trabajadores para que no demanden como es en su caso. Al igual que ellos pueden hacer un pacto de no competencia (que es lo lógico, no esa cláusula que comentas), ya que es 100% ilegal, ya que una...