kilette

Aunque no te lo puedo decir con seguridad, estoy casi segura de que es legal una baja por enfermedad común en ese caso. Aunque también depende del empleado y lo grave que sea. Estamos de acuerdo que ese tipo de operación, a no ser que estuviese muy...

Creo entender que sólo puedes dar un día de preaviso. Lo que yo haría en tu caso. Lo más habitual es que las empresas no te descuenten esos 15 días de preaviso. Si es así, yo lo cogería y me callaría. Si dicen de descontar esos días que no ha habido...

En el de banca estuve yo. No te descontaran nada, aunque tampoco pondría la mano en el fuego cada banco tiene un convenio propio. Aun estabas en el periodo de prueba del contrato así q... Yo también creo que es cierto eso de los primeros 15 días. La...

Siempre digo que depende de los convenios, porque pueden establecer cosas en contrario. Pero como máximo el preaviso que estas obligado a dar es de 15 días. Si estas obligado a dar ese preaviso y no lo das se te podría descontar algo de la nómina,...

Depende del convenio que se aplique a tu empresa, puede que allí esté estipulado que si sea obligatorio. Estoy casi segura de que no es obligatorio dar tanto preaviso, personalmente yo siempre lo he dado, siempre es bueno quedar bien. Lo que si te...

Si prescinden a los 2 o 3 meses porque se ha acabado la obra o servicio, no tienen que indemninzar, solo finiquitar. Si alegan eso, pero la obra o servicio continua es denunciable que no indemnicen. A partir de un año en contrato de obra y servicio...

Yo estuve en la misma solución. Simplemente cuando ellos te digan de despedir, no aceptes renovar y ya estarás en el paro. Si quieres denunciarles, ahí ya renuncias a cobrar primero el finiquito, hasta que haya juicio y segundo el paro, hasta la...

Si ellos te ofrecieron 600 euros brutos al mes (eso es lo que significa antes de impuestos, es decir incluyendo IRPF y Seguridad Social) y en tu nómina antes de impuestos cobras eso no te han timado. Ellos te dijeron lo que cobrarías al mes, tu no...