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Una vez que termines de trabajar por causas ajenas a tu voluntad en esa nueva empresa, tendrás derecho a pedir la prestación por desempleo o el subsidio por desempleo. Lo que ocurre es que para tener acceso a estas, se computará el tiempo cotizado...

Entiendo perfectamente tu preocupación, pero no todo el mundo está obligado a jubilarse a los 61 años aunque estén en el paro. Solo están obligados aquellos que tienen un mínimo de 33 años cotizados y han perdido el trabajo por causas ajenas a su...

En principio la reducción de jornada se aplica sobre tu jornada diaria con independencia del turno que te corresponda. Pero si deseas elegir el turno, sería cuestión de ver si tu convenio colectivo recoge esta posibilidad. De lo contrario, lo podrías...

Firmar el finiquito o no, es una opción. Por tanto, no tienes la obligación de firmarlo ni tal hecho te te puede causar un perjuicio. Esto es debido a que podríamos considerar el finiquito como un acuerdo. Y si no estás de acuerdo, nadie te puede...

Siento mucho la situación por la que estás pasando. Puedes ejercitar dos tipos de derechos, la excedencia o la reducción de jornada por cuidado de un familiar. En el caso de la excedencia (art. 46.3 Estatuto de los Trabajadores), puedes disfrutar de...

Has hecho muy bien en darte cuenta y preguntar, porque como sospechas, por supuesto que no es legal. Aunque tengas un contrato por obra o servicio a tiempo parcial, tienes los mismos derechos que un trabajador a tiempo completo. El art. 12. 4 d) del...

Pues tienes toda la razón, no es normal. Lo que te ha propuesto es ilegal. El art. 38.1 del Estatuto de los Trabajadores dice lo siguiente: "El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en...

No es legal que lo sancionen con el despido disciplinario sin que le den por escrito los hechos que lo motivaron. Al no existir dicha notificación, la empresa no puede demostrar que le ha sancionado, por lo que imagino que saben que no pueden...

Tendrías derecho a la prestación por baja por enfermedad común al tener cubierto un período de cotización mínimo de 180 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores a la baja. Si el convenio colectivo al que perteneces no dice nada cobrarías...

Según el art. 59.1 del Estatuto de los Trabajadores: "Las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan señalado plazo especial prescribirán al año de su terminación". Por tanto, como te han dicho en el sindicato solo te pueden reclamar 1 año.