Laboralink Online

Por norma general la empresa tiene absoluta libertad para volver a contratarte si así lo desea después de una baja voluntaria. Sería diferente si se tratara de otro tipo de extinción de contrato, como por ejemplo en el caso de ser un despedido por...

Según la ley las debes de disfrutar durante el año que corresponden. Así que en principio tienen razón al decirte que las has perdido. En consecuencia no te las podrán pagar porque está prohibido compensar económicamente las vacaciones no disfrutadas...

En este caso es fundamental que le eches un vistazo a tu convenio colectivo. En el vendrá señalada la sanción que te corresponde por los días que has faltado de manera injustificada. Por ejemplo te podría poner una suspensión de empleo y sueldo de...

Cuando hay una subrogación debes de continuar con el contrato que tenías antes de la fusión. Por tanto no será necesario que firmes nada porque no te tienen que hacer un nuevo contrato. La empresa nueva se tiene que hacer cargo de todas las...

Las pensiones no contributivas dependen los Presupuestos Generales del Estado, por lo que la cuantía exacta de esta clase de pensiones para este año 2017 todavía está por aprobar. Pero a modo orientativo te dejo un enlace del año 2016, en el que...

Haces bien en analizar las cosas con calma y no tomar decisiones precipitadas. Por un lado, cuando se está de baja el contrato de trabajo se encuentra suspendido, con lo cual, no se puede disfrutar de permisos. Por otro lado, el whatsapp no puede...

Efectivamente, el cambio de base tenía que haber surtido efecto a partir de este 1 de enero. Es difícil saber con exactitud lo que ha podido pasar. Lo más recomendable es que te pases por la Tesorería General de la Seguridad Social para que te digan...

Con independencia de tus entradas y salidas de la empresa, si trabajaste esos dos días más después de ser readmitido, tienes derecho recibir la retribución correspondiente. No hay que olvidar que legalmente el empresario asume “el riego y ventura”...

Si en lugar de finalizar el contrato e indemnizarte, la empresa ha optado por readmitirte, da la impresión de que te quieren engañar. Te explico, al optar por la readmisión la empresa tiene un plazo de 10 días desde la notificación de la sentencia...

Puedes firmar la carta de despido y liquidación como “no conforme”. Si no estás de acuerdo con el despido disciplinario puedes intentar impugnarlo para convertirlo en despido improcedente. Si ganaras te tendrían que readmitir, pagándote los salarios...