laboralista

Con los datos que me das no puedo ayudarte demasiado. Deduzco que te despidieron por reclamar el plus y que tu firmaste el finiquito, si es así como te han dicho es difícil que prospere tu demanda ya que el finiquito es el documento que da por...

Desgraciadamente no todas las leyes tienen una aplicación real en la sociedad, y esa es una de ellas, su única medida seria denunciar los hechos y emprender una demanda laboral, cierto es que de prosperar crearía un precedente muy favorable para los...

Difícil solución por no decir ninguna, ya que al presentar todo fuera de plazo es sumamente complejo de la SS o la mutua asuma la ILT, por lo que lamentablemente dudo que logre cobrar prestación alguna, en cualquier caso dirigase a la TGSS en persona...

Poder puede y debe pedirla si bien es cierto que el INEM en general la deniega y que suele tener que reclamarse por vía judicial, siempre que el despido no sea pactado y que realmente se corresponda a un cese por necesidades de la empresa.

Si puede solicitar la transformación y acogerse a las bonificaciones.

Si antes de la finalización del mismo no solicito la conversión y acogerse a las ventajas de la misma es complicado que ahora se las otorguen, pruebe a solicitarlas si bien lo más probable es que se las denieguen.

Si no existe ningún impedimento en principio, eso si ha de informar de ese hecho a ambas empresas por existir una superposición en las cotizaciones a la Seguridad Social. Espero que mi respuesta le satisfaga y la valore positivamente.

Supongo que busca un lugar gratuito. Yo desconozco si existe alguno así. Busque en www.todalaley.com o en buscadores. Un convenio puede publicarse en el BOE o en el Boletín de su comunidad, sea su ámbito estatal, a nivel comunidad autónoma o a nivel...

Lamento no recordar exactamente a que pregunta le conteste. En cualquier caso, aunque el decreto acaba de salir y la verdad nadie, ni la administración tiene muy claro como aplicarlo, entiendo que el objetivo buscado con el articulo al que hace...

El periodo de huelga por parte del trabajador supone la interrupción del contrato de trabajo. Es decir que durante el periodo de huelga se da de baja al trabajador en la Seguridad Social. Esto supone que debe computarse como periodo no trabajado a...