laboralista

Si deben abonarle las pagas extraordinarias de dichos meses.

Necesario y obligatorio para la empresa no es siquiera el darle ese plus a cuenta convenio. Cuando se publique el convenio lo que si debe usted comprobar es que el incremento salarial marcado en el mismo es el que le van a dar a lo largo del año, lo...

Ni la ILT ni la baja por la maternidad en caso de vacaciones ya establecidas con la empresa suspenden estas. En cuanto al decreto, es jurisprudencia del tribunal supremo debería buscar las sentencias que lo amparan en el Aranzadi.

Si la duración es inferior a un año no esta obligado a preavisar salvo que en el contrato o en el convenio aplicable se establezca otra cosa.

En que en base diaria se calcula todo teniendo en cuenta que hay 365 días laborables año y en el caso de mensuales 360 días, por el resto es idéntico. En caso de baja voluntario no procede indemnización alguna ya que es el trabajador quien...

Si son 30 días por año, por supuesto proporcionales, es decir si lleva 6 meses 15 días. En cualquier caso si un despido se reclama judicialmente se consigue paro aunque sea declarado procedente y no cobres indemnización, basta con la sentencia. En el...

En caso de despido disciplinario procedente el trabajador no tiene derecho a ningún tipo de indemnización ni paro, si bien si se emprende reclamación judicial por despido improcedente aunque se pierda si corresponde paro. En cuanto a la suspensión de...

Esta bien lo que la empresa ha hecho, entiendo que le han descontado 1/24 de la paga que le correspondía, y si legalmente es lo correcto, si bien como bien dice no suele producirse, la causa, para calcular los pagos por ILT bien por accidente o por...

Si es mensual la base de calculo son 360 días si es diaria son 365, es decir la cantidad de paga extra se divide entre 360 o 365 y se multiplica por los días trabajados de ese periodo.

No, lamentablemente con una baja voluntaria no puede pedir prestación por desempleo, debería trabajar al menos tres meses y luego bien ser despedido y finalizar su contrato.