landaeta

Efectivamente usted está contratado bajo una modalidad de contrato en fraude de ley Podría pedir que le hicieran indefinido. Le recuerdo que la ETT es un mero intermediario y a usted quién le contrata es la empresa. Es indiferente que le despidan...

La comunicación, si se hace vía burofax, es indiferente que lo recibo, porque se da por comunicado. Respecto al salario, se lo deberán abonar. Respecto a finiquitar después de 15 días, no hay ningún problema. La empresa le puede despedir por...

Por lo que respecta a la baja por accidente laboral, se refiere sólo a lesiones físicas ocasionadas por el trabajo, no incluye trastornos depresivos. Por lo que se refiere a la "dunucia", se trata de una demanda ante el Juzgado de los Social, previo...

Lo recomendable es una vez cambiado el nombre en el DNI, proceder a realizar el cambio en todo lo que esté a su nombre. En principio no tendría problema respecto a las bienes que tenga a su nombre, porque usted tendrá a su disposición documentación...

El artículo 26 del Convenio colectivo que le corresponde, dispone que le corresponden 30 días de vacaciones, no veintidós días laborales. Ahora bien, siempre se cuentan los días desde el primer laboral, con independencia de los festivos que haya en...

Si usted se va voluntariamente le corresponde el salario adeudado hasta la fecha, la parte proporcinal de la paga extra y las vacaciones no disfrutadas correspondientes al 2011. No le corresponde ninguna indeminización, si esa era su pregunta.

Lo normal es que los pactos de exclusiva y de no concurrencia (como es el caso) se firmen con el contrato de trabajo y no al finalizar el mismo. Como usted bien, lo general es que los pactos de no concurrencia lleven aparejado un plus (pero su...

Puede denunciarla por injurias o calumnias, dependiendo de lo que ella diga. Valdrá cualquier tipo de prueba, testifical, documental, etc...

Dependerá de la cantidad que quiera reclamar

Sí, tenéis que indemnizarle y la indemnización es el depósito que hayáis dejado, pero no el total, sino la parte proporcional al tiempo de incumplimiento de contrato.