landaeta

Debe usted saber que durante el periodo que dure la baja no se cobra el 100 % del salario, sino que se ve reducido por la situación de inactividad.

Técnicamente da igual, la diferencia es que no te obligarán a ir a cursos de formación, ni asistir a entrevistas de empleo, por estar de baja.

Usted tendría que demostrar por vía judicial que tal paga extra realmente ha existido y que han dejado de abonasela, en cualquier caso le recurdo que sólo podrá reclamar lo que le corresponde desde agosto de 2010, porque este tipo de reclamaciones...

Hemos de tener presente que la empresa puede hacerle un despido reconocimiento la improcedencia, en caso caso no hay nada que hacer. Tema diferente sería que el despido fuera por otra causa, en cualquier caso, le recomiendo no firmar la carta de...

Tiene que tener en cuenta que, salvo que su convenio colectivo disponga otra cosa, usted cobra un poco menos estando de baja, y por lo tanto su base de cotización se ve ligeramente reducida, con todo lo que ello conlleva.

Lamento informarle que no, porque esos atrasos, como su nombre bien lo dice, se corresponden con cotizaciones de meses anteriores y que debieron ser satisfechos en otro periodo y por eso no se computan.

Vamos a ver, lo primera es saber si la comunicación de las vacaciones ha sido oficial, porque si la empresa ha comunicado las vacaciones de forma oficial, usted deberá coger sus vacaciones. Si la empresa no le ha comunicado las vacaciones de forma...

Lo único que podría hacer es denunciarles por tenerla sin contrato... Pero evidentemente así lo que conseguirá es que no la contraten. Lamento no poder darle otra solución.

Me temo que no, los festivos no son acumulables

Imagino que ha presentado una nueva restructuración alegando otro tipo de causas, siendo así sería normal. El trámite a seguir es exactamente el mismo que habéis seguido.