letonasa

En cuanto a tus preguntas: 1/ No hay ninguna Ley que regule lo distintos trabajos domésticos y por lo tanto no es obligatorio hacerle un contrato. 2/ Lo que si podría pedirles es un seguro de empleada de hogar para por lo menos en caso de accidente...

Me temo que si es legal que te descuentes esos cuatro días porque en su momento los cobraste de más. En cuanto a la indemnización decirte que no te corresponde ya que no es un despido sino una finalización de contrato. Por lo tanto sólo te...

Sinceramente nada. Tienes dos opciones: o te enfrentas a tu jefe exigiéndole tus derechos ( que corres el riesgo de que te despidan ). O aceptas las condiciones que te ofrece la empresa. Claro que siempre puedes denunciar pero te va a llevar a lo...

Los días de asuntos propios como tal son en teoría para hacer gestiones que durante la jornada laboral son imposibles de hacer. Otra cosa diferente son los permisos y licencias al que los trabajadores tienen derecho aunque sean días festivos; estos...

En el convenio de Hostelería no sólo se estipulan dos día libres sino que además tienen que ser seguidos. No tienes obligación de hacer más de 8 horas diarias. En cuanto al salario debes fijarte si te están abonando un plus por festivos así como la...

La dieta no es un concepto cotizable pero lo que si es cierto es que en caso de una inspección a la empresa tienen que quedar demostradas. Seguramente alguien habrá asesorado a tu jefe sobre ello y por eso querrá hacer el cambio. Intenta hablar con...

La subrogación empresarial es totalmente legal y no puedes negarte a ella. La otra empresa debe respetar tanto tu antigüedad como tus condiciones de trabajo. Si no quieres hacerlo perderás el trabajo y todos lo derechos ya que sera una baja volluntaria.

Debes ir a la oficina del INSS más cercana y pedir una solicitud de pago directo por incapacidad temporal. Allí te informaran de la documentación que debes aportar, es un tramite muy sencillo. Un Saludo y mi sincero deseo de que mejores pronto.

Dime cual es tu convenio y que contrato tienes. Por supuesto que debes coger la baja aunque cobrases el 75%. Luego cuando des a luz cobrarás por maternidad el 100% de todas formas.

Todo lo que valla de más en una nómina siempre y cuando se cotice por ello claro que es legal. Pregunta a tu jefe si tu no mereces la misma gratificación y aclararás tus dudas. Mientras no baje de lo estipulado en tu convenio no puedes exigir que te...