makena33

Al darse de alta médica se tiene que reincorporar al día siguiente. Si el día siguiente fuese un día inhábil por ejemplo el sábado, porque ese día no se trabaja, tendría que empezar el lunes a trabajar. Por otro lado si el convenio colectivo de la...

Al solicitar la reducción de jornada laboral por guarda legal, el salario también se reduce en la parte proporcional, además de los otros complementos que puedas tener. Te dejo una fórmula para que compruebes si se te está haciendo bien los cálculos....

Si el despido es por causas objetivas la indemnización es de 20 días de salario. Si fuese despido improcedente sería 45 días de salario. Desconozco el motivo de la carta de despido, pero me da la impresión que se han aprovechado de la situación que...

Se da muy a menudo esta situación y con los tiempos que corren más con la crisis. Si queréis arreglar vuestra situación, se puede hacer de dos maneras: 1- Acudiendo a la inspección de trabajo y presentando una denuncia con los nombres de los...

Puede darse el caso, yo todavía no lo he visto, si acaso 35 horas semanales. Si así fuera bienvenido, estás de enhorabuena, porque esa sería tu jornada de trabajo semanal. Se aplica la condición más beneficiosa que en este caso es el convenio colectivo.

En primer lugar para reducirte la jornada de trabajo la empresa tiene un mes para comunicártelo con antelación. Si transcurrido ese tiempo usted no acepta esa decisión la empresa tiene que indemnizarte con veinte días de salario, acogiéndose a...

En Canarias que es de donde soy está la ordenanza de fincas urbanas está derogada y estoy casi seguro que en la tuya también. En defecto de esto, habría que saber si existe algún convenio de fincas urbanas en vuestra comunidad, en otras los hay. En...

Es el INSS el encargado de declarar tal situación, y dependiendo del grado de audición perdida se le declara un porcentaje de minusvalía que ellos consideran.

Habría que ver qué horario de trabajo se le especificó en su contrato de trabajo y si no dijera ninguno el que se le dijo en un principio. Si el contrato no dice nada, podría proponérselo a su empresa el establecer que cada semana se cambie. Pero...

La trabajadora con reducción de jornada por cuidado de hijos, supongo que tendrás un contrato indefinido, están protegidas por la ley de igualdad. Quiero decir con ello, que no se le puede echar por las buenas, ya que se consideraría un despido nulo....