makinavaja70

Las permisos retribuidos se disfrutan, no se pagan. Tú tienes derecho a ese permiso, y no te lo pueden negar, otra cosa es que no quieras disfrutarlo. Lo que deberías hacer disfrutar del permiso, y cuando vuelvas pides la baja voluntaria, si es lo...

A partir del día efectivo del despido tienes 20 días hábiles para presentar la demanda por despido improcedente. Tienen que darte la carta de despido, lo que te entregaron era la carta de preaviso. Cuando te la entreguen firma como NO CONFORME. Yo te...

Es mejor que te lo aclaren directamente en el SEPE. Te dejo el enlace: http://www.sepe.es/contenido/prestaciones/ag00.html

Pues tienes que hacer la declaración obligatoriamente al tener dos pagadores. El que merezca la pena o no lo tienes que decidir tu, es una opinión personal.

Si pueden plantear un ERE de extinción, que tienen que volver a negociar con vosotros, pero lo primero, debéis ponerlo en conocimiento de Inspección de trabajo porque si hacen extinciones tienen que devolver la subvención de la Seguridad Social, que...

Si cumples todos los requisitos si. Compruébalo en esta dirección: http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/Jubilacion/RegimenGeneral/Jubilacionanticipad28397/index.htm

Cuando te reincorpores el 1 de septiembre solicita las vacaciones en primer lugar, calculando una hora diaria hasta que el bebé cumpla 9 meses, y a continuación los días correspondientes a las vacaciones que no hayas disfrutado. El derecho no lo pierdes.

Tu reduces la jornada, no el salario, por lo tanto te pagarán el festivo a razón de las horas que trabajes, como en horario normal. Aunque la empresa amplíe el horario te tienen que respetar la jornada que tu tengas reducida.

La legislación española solo atañe al territorio español, por lo tanto no hay nada que diga lo que tienes que cobrar en el extranjero, ya que no tienes obligación de viajar fuera si no está recogido en tu contrato. La compensación económica será la...

Lo primero aclararte una cosa, si es un ERE de extinción te tienen que indemnizar. Te irás al paro, y luego veremos si te contratan otra vez, porque la empresa no tiene obligación. En este caso no tienes ninguna recuperación de desempleo. Si es una...